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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 402
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
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娘が職場の人間関係でうつ状態になり、休職しています。聞くところによると、先輩たちよる 仕事上の嫌がらせや暴言もあっ

解決済みの質問:

娘が職場の人間関係でうつ状態になり、休職しています。聞くところによると、先輩たちよる
仕事上の嫌がらせや暴言もあったようです。どこか相談窓口はあるのでしょうか
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.
この度は娘様が大変な状況の中ご相談下さいまして誠に感謝しております。
文面拝見させて頂きました。先輩たちの嫌がらせや暴言があってうつ状態になられ休職されたという事ですね。
事実とすれば、職場でのパワハラによる業務上の発症と考えられますので、まずは労災申請されることをお勧めいたします。申請について会社が認めなくても、娘さん自身が労働基準監督署で申請可能です。業務上の発症と認定されますと、労災保険が適用され治療代の全額支給は勿論、休業中の給与について8割が支給されます。
そして、労災申請とは別にパワハラに対し適切な措置を取らなかった会社に対しまして損害賠償や慰謝料を請求する事も可能ですが、取り敢えずは会社に対し先輩や上司の行為を咎め、娘様への謝罪及び何らかの懲戒処分を取ってもらうよう要求されるとよいでしょう。会社にはパワハラの防止及び適切な対応を行う安全配慮義務が課せられていますので、まともな会社であれば当然要求に応じるはずです。会社内での解決が出来れば、娘様も気まずい思いをされることなく安心して働き続ける事が出来ます。
それでも会社が対応してくれないようでしたら、その旨労働基準監督署に相談される事をお勧めいたします。専門家が仲介して解決案を示すあっせんといった解決方法を無料で受ける事が可能です。
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質問者: 返答済み 2 年 前.

ご助言ありがとうございます。

娘は東京在住ですが、体調が心配なので、茨城の実家で休養させようと考えております。その際は、労災申請は東京がよいのでしょうか。また、必要書類等はあるのでしょうか。

専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.
こちらこそご返事有難うございます。
既に評価を頂きましたが、折角のご質問ですので今回に限り回答させて頂きますね‥
労災申請を行う労働基準監督署は会社を管轄している労働基準監督署ですので、会社が東京にございましたら東京になります。東京でも幾つかございますので、管轄が分からない場合は会社(本社ではなく娘様が勤務されている職場)の住所地を確認後、東京都の労働局に電話でお問い合わせ頂ければよいでしょう。勿論、茨城の労働局へのお問い合わせでも構いません。
必要書類は労働基準監督署に置いてありますし、書類の書き方等分からない点はきちんと説明してもらえますので大丈夫です。公的な手続になりますし、状況の説明も当然されるべきですので、娘様本人が行かれる必要がございます。
娘様ですが、離れていますとご心配でしょうから実家で休養されるのがよいと私も思います。
事態が良い方向へ向かわれる事を心より願っております。
質問者: 返答済み 2 年 前.

システムがよくわからず、追加質問してしまいました。それにもかかわらず、


ご回答いただきありがとうございました。


よく娘と相談して、少しでも娘にとって良い方向へ進めればと思っております。


 


ありがとうございました。

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