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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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120時間の労働時間として換算される労働とはどいういうものですか。 会社が就業時間以外に報酬を支払ったものは、全て

解決済みの質問:

120時間の労働時間として換算される労働とはどいういうものですか。
会社が就業時間以外に報酬を支払ったものは、全て労働時間換算され、120時間に到達したと警告される。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご相談ありがとうございます。
>労働時間として換算される労働とはどいういうものですか。
「労働時間の定義とは何か」というご質問でしょうか?
>就業時間以外に報酬を支払ったもの
残業代のことでしょうか?
質問者: 返答済み 2 年 前.

定義もありますが、120時間を超えてはならないと制限しているが、労働契約で、出張時の移動時間も出張時間として支払われるから労働時間として換算するというのは納得できないため相談してみました。

専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
>120時間を超えてはならないと制限しているが
何で(誰に)制限されているのでしょうか?
>労働時間として換算するというのは納得できないため
あなたは使用者(会社)側の方でしょうか?
質問者: 返答済み 2 年 前.

120時間をこえて労働すると、会社が厚生年金の手続きとか社会保険の手続きをしなければならず会社側の負担になるため

会社側ではなく、会社と短期労働契約をした者

専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご返信ありがとうございます。
社会保険の加入要件に「120時間以上の労働時間」というものはありません。
社会保険の加入義務が生じるのは、労働時間と労働日数が、それぞれ一般社員の概ね4分の3以上であるときです。
多くの会社において、一般社員の労働時間は週40時間ですので、週40時間×3/4×4週間(1か月)=120時間という理解をされているのではないでしょうか。
ここでいう労働時間と労働日数は、原則労働契約上のものをいいます。
つまり、たまたまその週やその月に出張があり、一時的に労働時間や労働日数が上記要件を満たしても社会保険の加入手続きをする必要はありません。
質問者: 返答済み 2 年 前.

「120時間を超えてはならないと制限しているが、労働契約で、出張時の移動時間も出張時間として支払われるから労働時間として換算するというのは納得できないため相談してみました。」この移動時間も労働時間に換算する件は、労働契約には出張時間として扱うだけで、労働時間に換算するとは明記されいません。契約には、就業時間として、1日の実働時間は8時間(昼1時間の休憩含む)とし、月間の総労働時間は120時間を超えてはならないと明記されています。

専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
労働契約書に「月間の総労働時間は120時間を超えてはならない」と明記されているのであれば、出張時の移動時間も含めて120時間以内としなければなりません。
労働時間が120時間を超えることは、労働契約に違反することになります。
単に120時間以上働きたくないのであれば、この点だけを主張して改善を求めれば良いでしょう。
会社がこれを聞き入れてくれないのであれば、労働基準監督署に相談するしかありません。
■労働局長による助言・指導制度
労働局、労働基準監督署内にある総合労働相談センターにご相談ください。
相談内容によって会社に対し、都道府県労働局長による助言・指導が行われます。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/2.html
質問者: 返答済み 2 年 前.

移動時間=労働時間とするのは、おかしいのでは?移動に6時間かかったら、残り働けるのは114時間しかないことになります。移動は労働ですか?

専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
労働時間とは、労働者が使用者(会社)の指揮命令下に置かれている時間をいいます。
したがって、出張時の移動時間はそれがどのような状況であったかのケースバイケースで判断されます。
例えば、移動中に使用者から物品の監視等や、別段の指示命令がある場合は労働時間とみなされます。
これを言い換えれば、会社の指揮命令下に置かれていない時間は労働時間とみなす必要はありませんが、会社がそのような時間も労働時間とみなすことは、労働者にとってみれば何もしない時間も労働時間となる(給料が支払われる)ので、通常問題とはなりません。
ただし、あなたが納得できないのであれば、「移動時間は労働時間ではない、もっと働かせてくれ」と主張されれば良いでしょう。
>移動は労働ですか?
繰り返しになりますが、移動時間が労働時間かどうかは上記の通り、ケースバイケースで判断されます。
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