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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1050
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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いじめ等によるストレスから、不安神経症になり、半年くらい前から欠勤 過呼吸により救急車では搬送されたりして早退したり

質問者の質問

いじめ等によるストレスから、不安神経症になり、半年くらい前から欠勤 過呼吸により救急車では搬送されたりして早退したりが多く、先日 辞めてほしいとの趣旨の説明がありました。私としては、1、2か月療養休暇をもらって、また復帰したいのですが、そういうことはいけないのでしょうか?
どうすればいいのか わかりません。よいアドバイスをお願いいたします。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

使用者(会社)が退職を労働者に働きかけることを専門用語で「退職勧奨」といいます。退職勧奨自体は自由であり違法ではありません。労働者も退職するつもりがないならそれに応じる必要はありません。

したがって、「辞めてほしい」「3連休の間に辞めるか」などと言われても応じる義務はありません。はっきりと断ってください。掃除係にさせるということもできません。どちらも拒否してください。

>1、2か月療養休暇をもらって、また復帰したいのですが、そういうことはいけないのでしょうか?

→ 医師が診断書を書いてくれることと、お勤めの会社の就業規則に休職について明記があればその就業規則に書かれている範囲で休職が可能です。例えば、「病気の場合、6か月の休職~」のような定めがあれば、最大で6か月の休職が可能です。

もし、医師が診断書を書いてくれる場合で、かつ、就業規則に休職についての明記がなければ会社に休職をお願いしてください。

>いじめ等によるストレスから

→ 職場内でのいじめが原因でしたら、その事実を会社に伝え調査と改善を求めるのが良いです。会社はその訴えを放置することはできません。そして、労働基準監督署へ労災申請が考えられます。労災が認められれば休業中とその後30日間は労働者を解雇できません。例えば、医師が3か月の休業の診断をするのであれば、その3か月+30日間は解雇できないことになります。
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質問者: 返答済み 2 年 前.

お世話になります。

休職についての会社の規定は3か月となっていて、なおかつ 休職期間が消滅したのちは現職に復帰させるとあります。もし、復帰して掃除係にされるということがあれば、どうしたらいいのでしょうか?

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

評価くださいましてありがとうございます。

ジャストアンサーのサイトルールにより評価後のご質問はできないことになっております。新たなご質問は新たにスレッドを立ててくださいますようお願いいたします。

ただ、今回だけ特別に回答させていただきます。

>復帰して掃除係にされるということがあれば、どうしたらいいのでしょうか?

→ パワハラであると主張されると良いでしょう。
平成24年に厚生労働省がパワハラの行為類型として次のように発表しています。

(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)
(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)

掃除係にするというのは上記の(5)に該当してくると考えられます。

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