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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 402
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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広島県安芸高田市の比較的大きな老人ホームで働いています。事前にヘルパーの資格も取り、正社員希望で採用をお願いしました

質問者の質問

広島県安芸高田市の比較的大きな老人ホームで働いています。事前にヘルパーの資格も取り、正社員希望で採用をお願いしました。すると担当者は「最初はみんな契約社員として採用する。夜勤が出来るようになったら正社員として改めて契約する」とのことでした。しかしわたしには人をひきつける様な人望がないようで、なかなか上司や同僚とうまくコミュニケーションがとれず、その理由で夜勤をさせてもらえず、完全にフロアで干された状態になり、1年ちょっとで強制的にフロア移動、その後も約1年半日勤帯の仕事を続けさせられました。でも正社員になることを目指して、腐らずに仕事を続けてきたつもりです。そしてここ3ヶ月、ようやく月2回ではありますが夜勤をさせてもらえるようになりました。月2回だけと言っても、別途職務手当てや夜勤手当などが付くので、収入としては2~3万円違います。そして10月20日に契約社員としての契約期間が終了するので、「いよいよ正社員か・・・」と期待していましたが、新たに渡された契約書を見てみると、期限付きの「契約社員」のままでした。「これは話しが違う」と思い、担当者に尋ねると、「夜勤ができるかはあくまで目安の1つ。総合的に判断する」という答えでした。がっかりしました。約2年間、人間関係や待遇などの面で悔しい思いをたくさんしながら、それでも「夜勤さえ出来るようになれば・・・」という思いで耐えてきました。結局正社員になれないのであれば、すぐにでも別の職場を探すこともできました。今は介護士はどこの職場においても人手不足なので、ちゃんと正社員として採用してもらえるところはたくさんあると思います。わたしももう若くはありません。色々と嫌な思いをしながらも、目標を持ってがんばってきた2年の月日を返してほしいです。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.
大変な状況の中ご相談下さいまして誠に感謝しております。
ご相談の件ですが、実際によくある話でしょうね‥
事実であれば、会社は夜勤可能となれば正社員とするといった約束を破ったことになりますので、当然ながら問題がございます。
但し、就業規則や雇用契約書にそういった記載がなされている等明確な証拠があればよいのですが、口頭約束のみでは結局言った言わないの水掛け論になってしまいますし、契約書等に記載がなければ労働条件として認められない可能性が高くなります。
こうしたトラブルを防ぐためには、やはり入社時に約束された事については契約書にきちんと記載してもらう事が必要といえます。
ただ、仮に証拠文書が無かったとしましても、貴方がこれまでの詳細経緯を説明出来るのでしたら、正社員雇用を求めて争う手段も全く無いわけではございません。
方策としましては、労働基準監督署へ行かれ、労働局のあっせんを利用される事が考えられます。あっせんとは、行政を通じて第三者である専門家(あっせん委員)があっせん案を提示してトラブルを解決する方法になります。裁判等とは異なりまして、法律にとらわれず柔軟な対応を取る事も可能ですし、明確な証拠がなくとも原則利用出来ます。勿論、思い通りに行かないケースもあるので過度の期待は禁物ですが、どうしても納得がいかないという事であれば一度ご相談へ行かれる事をお勧めいたします。
専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.
通常でしたら回答者(私)のライン状況にかかわらず評価はできるはずですが、何か画面上の不具合があったのかもしれません。サイトの事務局宛に評価の仕方を貴方に説明くださるよう依頼しておきました。
万一サイトからの説明が来ないようでしたら、貴方からもサイト運営者へお問い合わせ頂ければと思います。

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