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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 418
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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息子の事でお伺い致します。新車をモータープールに移動する職種です。仕事中、バックする時、1台にぶつけてしまい2台損傷

解決済みの質問:

息子の事でお伺い致します。新車をモータープールに移動する職種です。仕事中、バックする時、1台にぶつけてしまい2台損傷させてしまったようです。現場の上司曰・・・社長の耳に入れ無いで処理するには・・・修理代を自己負担すれば事が穏便に済む・・と。又は始末書や、大変な書類を書く事になるんだ!等々言い負かされ、しぶしぶながら同意したようです(減給になるみたいです。ボーナスからも払えば早く終わるとも言われたそうですが、少ないボーナスからも取られる事は何とか拒んだようです)傷を付けてしまったのですから仕方無いと思いますが・・考えれば考えるほど腑に落ちないのです。車には保険をかけているはずでは???。車を扱う会社ですから仕事上、想定できる問題ではないでしょうか・・・又、自社の整備工場で修理もします。今回の個人負担金は40万円と言われたそうです。
損失を与えた事は事実ですが、本人が一番落ち込み凹んでしまうほど反省しています。何も言えないのを良い事に自己負担金のペナルティーを付けることは過去からもあったみたいです。(払うのがいやで辞めた人、悔しながら払った人、とんずらした人の分を抱え込んで泣き泣き払ってる人等々)皆、生活の為、耐えているみたいです。今回も仕事中の事なのに天引きでは無く、現金を封筒に入れ上司(課長)に手渡すそうです。それを聞いて大きな疑問が湧きました。社長も知らない?経理からの給料天引きでも無い?40万円の分割払いとは言え、現金払い?等々・・  一般企業では考えられません。又、問題提示する事は首を覚悟する事にもなりますね
専門家の先生のお知恵をお願い致します
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 3 年 前.
息子様が大変な状況の中ご相談下さいまして誠に感謝しております。
文面内容拝見させて頂きました。おっしゃる通り、常識ある会社では事故の穴埋めで自腹を切らせるというのは考えられない事ですね‥
全くご認識されている通りで、こうした事故については仕事柄想定されるものですし、40万もの大金を従業員に全額支払わせる等といった上司の対応は明らかに不正行為といえます。(ちなみに給与からの天引きは労働基準法で禁止されていますので出来ませんが、恐らく上司としては会社にばれないようにそうしたのでしょう)
現状のままですと、何かある度に多額の罰金を払わされる等上司のやりたい放題になってしまいます。
対応としましては、社長に全ての事実を明らかにし、上司に対し懲戒措置を取ってもらう事をお勧めいたします。良識ある社長であれば、きちんとした処分をされるでしょう。解雇になるのは息子さんではなく、当然上司の方になるはずです。
それでももし社長が上司をかばうようでしたら、そのような会社は辞められた方がよいでしょう。息子様の将来はこれからですし、いずれ問題を起こして潰れると思われるような悪徳会社でしたら、今の仕事にこだわり続ける必要はございません。
ただ万一懲戒解雇等と言われた場合は、明らかに不当解雇ですので、息子様本人に労働基準監督署へ相談へ行かれる事をお勧めいたします。無料で行政から解決案を出してもらえるあっせんといった解決手段も利用する事が可能です。
いずれにしましても、上司のいいなりで泣き寝入りし続けるのは最悪ですので、脅しに屈せず事実を明らかにされる事が最重要です。
質問者: 返答済み 3 年 前.

回答ありがとうございました。

参考にして行動を取ってみようと思います。が・・・2つ心配な事があります

1つはパワハラの件です

もし社長も承知(知らないふり)のやり方なら、当然息子が辞めさせられるでしょう!又は内部事情が漏れる事を恐れて辞めさせない。   そうなった時、パワハラの怖さは正直あります。

(今までの人達は黙って払って来たことで波風は立たなかったのでしょうから・・・)

事故をしてしまった話を系列会社に勤務する友達に話したそうです。どこからか課長の耳に入り・・・先日呼ばれ、ちくるな!と酷く怒られたそうです。私も事故後、色々状況を聞きましたが、自分が悪いと反省して落ち込んでいるので・・・

ちくると使う言葉の意味が判りません!

2つめは40万円は弁証金だ!と、取られた上に辞めるに至りましたでは・・・本人でなくても悔しいです。正直そうなったら40万円払わず辞められますか?(法律上問題がありますか?)

返答頂いた内容から全て判断出来ましたまが・・・最善の一歩(アクションは???)   突破口の言葉・行動に悩んでます。

例えば・・生活出来ないので、分割の40万円でもどうしても払えません!と言い切るなど・・

個人的理由は通用するのでしょうか?(現実、一人生活の為、何かと大変です。正社員で雇用されましたが働かされる時間の割には低給料に思います)

この2点を今一度お願い致します

質問者: 返答済み 3 年 前.

10月26日13時26分再度送信しましたが・・未だ返信が無く、事が至急の為、少々焦っています

質問者: 返答済み 3 年 前.

回答して頂いた内容については全く問題ありません

返信した回答が4時間過ぎても来ないのです

事が至急のため焦ってます

違う方に送られたのでしょうか?

専門家:  jinjiconsul 返答済み 3 年 前.
ご返信有難うございました。
せっかくのご返信に対応が遅れまして大変失礼いたしました。(私共も所要等がありまして常時返答出来るよう待機しているわけではございませんので、遅れる場合がある点は何卒ご理解下さいませ。)
まずパワハラの件ですが、そうであればなおさら上司の事を社長に告発すべきです。「ちくるな」等と言っているそうですが、これは明らかに上司自らが不正を起こしている事を認識している証拠です。これも併せて社長に報告しましょう。まともな会社であれば、ほぼ間違いなく上司は解雇されますので大丈夫です。社長も対応せずに上司のパワハラがひどくなれば、それこそ不法行為に輪をかけた事になりますので、上司及び会社に関するパワハラについて即刻労働基準監督署へご相談される事をお勧めいたします。そして、余りにパワハラがひどいようでしたら、それを理由に息子様は会社を休めばよいです。休んだ責任はパワハラですので、遠慮する事はないです。何か言って来たら、労働基準監督署にも相談しており、今後の対応によっては法的手段に訴える事も辞さないと警告されるとよいです。パワハラは物損事故を起こすよりもはるかに悪質で許されるべき行為ではありません。悪いのは全面的に相手側ですので遠慮は無用です。
そして、弁償金についても全額支払う義務はございません。理由は事故を起こしたのは息子様としましても、会社の仕事で起こった事については会社にも管理責任がございます。従いまして、通常であれば、当人に対して指導注意等はされても、損害は全額会社が負担するか、或は多くても半分程度までしか請求はできません。たとえ裁判になっても、全額支払請求が認められる事はまずございません。
従いまして、弁償金についてはパワハラが止まない限り1銭も支払わなくてよいです。先程申し上げましたように、過失による物損事故と人に対するパワハラとでは明らかにパワハラの方が悪質であるからです。どうしても会社が息子様に弁償させたいならば裁判に訴えるしかないのです。でも、先に述べました通り、裁判で全額支払いを命じられる可能性はほぼないですので心配は無用です。
というわけで、対応としましては繰り返しになりますが、
・まずは早急に社長へ上司の不正行為等を全て話されて、改善要求をする
・対応してもらえなければ、労働基準監督署へ相談しあっせん等での解決に持ち込む
・パワハラがエスカレーートすれば、それを理由に会社を休む
・弁償金は、会社が誠意ある対応を示さない限り支払わない
といった事になります。
悪いのは全て上司ですので、、何を脅かされても息子様や貴方が怖がることはございません。出る処に出て困るのは上司の方ですので、堂々と遠慮なく上司の非を主張してください。
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