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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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上司によるパワハラで仕事に行けません。 現在、人前での大声の叱責が 1年以上前から続いており ほかの上司に相談

解決済みの質問:

上司によるパワハラで仕事に行けません。
現在、人前での大声の叱責が
1年以上前から続いており
ほかの上司に相談しても
私の生活態度が悪いで通されます。
休業補償か会社都合退職できますか。
上司は現在顧問で以前は取締役部長で
実質上のナンバー1でした。
僕からの話は全てNOからはいり
些細なミスでも
頭がおかしい、教育がなってない
アホ、お前は毎日のことです。
とても指導とは思えず、まともな
アドバイスさえも心が萎縮し
仕事の多くは上司の退社する17時以降に
残業でこなしていました。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご相談ありがとうございます。
>休業補償か会社都合退職できますか。
会社都合退職というのが、失業手当を優遇して受給できる「特定受給資格者」を指しているのであれば、この特定受給資格者に該当する事由の中に以下のものがあります。
上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者及び事業主が職場におけるセクシュアルハラスメントの事実を把握していながら、雇用管理上の措置を講じなかったことにより離職した者
ハローワークであなたが置かれている状況をお話しし、特定受給資格者に該当することを伝えてください。
また、現在会社を欠勤されているようですが、医師の労務不能という診断があれば、欠勤した日について休業補償(傷病手当金)が受給できます。
質問者: 返答済み 2 年 前.
知識があまりなく質問内容がまとまらずすみません。
ハローワークに行くということは
退職する必要があるのでしょうか?
しなくても会社の同意がなくとも
傷病手当は成立しますでしょうか。
ほかの上司との面談では
職場の改善は考えていないようなので
転職しようとは思っています。
パワハラでの退職はマイナスイメージしか
生まれないんでしょうか。
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
>ハローワークに行くということは
>退職する必要があるのでしょうか?
退職後に失業手当の申込みをする際に、ハローワークで離職理由の確認があります。
その際に先程回答で申し上げた通り、特定受給資格者に該当することを伝えるのです。
ご心配であれば、退職する前にハローワークで相談しておくことも可能です。
傷病手当金を受給するのに会社の同意は必要ありません。
こちらは年金事務所で相談してください。
また、退職後であっても傷病手当金は継続して受給できます。
>パワハラでの退職はマイナスイメージしか
>生まれないんでしょうか。
なぜマイナスのイメージが生まれるとお考えになるのでしょうか。
誰に対してマイナスのイメージが生まれるのでしょうか。
質問者: 返答済み 2 年 前.
病院での診察ですが
病院にかよっていることも
面談時に話しましたが
社内のストレスだけが原因じゃないだろうと
一蹴されました。
傷病手当は厳密に職場での
パワハラが原因だと特定しないといけないのでしょうか。
身体にも変調が現れてて
上司の座っている右側だけ
首からしたの右半身に不調が出ています。
これも上司は関係ないと言われました。
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
傷病手当金は業務外の事由により、労務不能になったときに請求できる健康保険の制度です。
あなたが仰っているのは、労災保険の給付です。
明らかに業務上の事由(上司のパワハラ)によるものであれば、労働基準監督署に労災を請求すすべきですが、その審査は厳しいです。
また、その審査が下りるのも半年近くかかりますので、労災で請求するにしてもまずは傷病手当金を請求してから、労災で請求するのが一般的です。
>社内のストレスだけが原因じゃないだろうと
>一蹴されました。
であれば、なおさら傷病手当金で請求しましょう。
質問者: 返答済み 2 年 前.
ありがとうございます。
明日、ハローワークと年金事務所と
病院に行って相談します。
まだ継続して相談に乗っていただけるのでしょうか。
情けないことに今後も考えると
経済状況にゆとりがありません。
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
追加のご質問は、回答を評価後に新たな投稿でしていただくのがこちらのサイトの利用ルールとなっております。
何卒ご理解のほど、よろしくおねがいいたします。
質問者: 返答済み 2 年 前.
年金事務所に協会けんぽに
相談したところ
会社の同意がないと
申請できないと返答されました。
どうしたらよいでしょうか?
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
マイナス評価をして返信するのはやめてください。
質問者: 返答済み 2 年 前.
返信の意味をわかっておらず
すみません
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
年金事務所や協会けんぽは「会社の同意」と言いましたか?
「同意」ではありません。
確かに傷病手当金申請書には会社の証明欄があります。
しかし、会社は正当な理由なくこの証明を拒否することはできません。
健康保険法施行規則第33条(証明書の発行等)
事業主は、保険給付を受けようとする者からこの省令の規定による証明書を求められたとき、又は第百十条の規定による証明の記載を求められたときは、正当な理由がなければ拒むことができない。
会社が証明を拒否するのであれば、上記法違反として年金事務所(協会けんぽ)から指導してもらうのです。
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.

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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
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