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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1377
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
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退職します。有給休暇40日と休日出勤37日が有効で残っています。会社は、日数を買い上げてくれるそうですが、就業規則に

解決済みの質問:

退職します。有給休暇40日と休日出勤37日が有効で残っています。会社は、日数を買い上げてくれるそうですが、就業規則には、日割り計算の方法の記載がないようです。      給与338,700円、年間休日107日です。私なりに計算しますと、
338,700÷(365日-107日)÷12か月=21.5日  338,700円÷21.5日=15,753円/日
有給休暇40日×15,753円=630,120円  休日出勤37日×15,753円×1.25=728,576円
このように要望してもよいでしょうか?
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 3 年 前.
kionawaka :

計算に問題はありませんから、有給消化分、休日出勤分の請求をされればよいと思います。明細をはっきりさせることが肝要です。企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。

Customer:

ありがとうございました。追記事項に、書き込みましたが、会社側からの回答は労基法に記載されている平均賃金の算出により計算し、11,045円/日×78日=861,510円を支給

Customer:

する

Customer:

とのことでしたが、請求した場合、どちらの主張が正しいのでしょうか?

kionawaka :

日にちも算定基礎賃金も合わないということですね。会社に要望ではなく、両方もって監督署へ行って裁定してもらうのがよいでしょう。

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