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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
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経験:  社会保険労務士
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宝くじ売り場で11年目になるパート?従業員です。会社は個人の株式で、京都の株式会社 *** で働いてます。

解決済みの質問:

宝くじ売り場で11年目になるパート?従業員です。 会社は個人の株式で、京都の株式会社  ***  で働いてます。 あまりの社長の違法を目をつむり頑張ってきましたが、事務員が退職するにあたりパワハラ受けています。 店は朝10時からのオープンですが、時給800円で10時からしかつかない。 勿論、店開ける準備等あり15分くらいかかりますが、少し早く来るのは当たり前との事 また、どれだけ忙しくても残業代はつけず、1時間残業も年間はかなりになりますが、本人の責任と。 また、誤差金を出した時は4000円以上で少ない給料から4割引かれます。 交通費について、出す人出さない人が半分くらい。 自転車でこれるやろ!保険には入ってるからと… また、今回退職する事務員に経費等の税理書類や、ジャンボ説明会をさせて、社長自らはゴルフ三昧です。 →領収書を事務員に渡すので、経費で落としてますがAEON等の定例会議もパートに行かせてます。 事実上は社長の嫁も社員ですが、名前だけです。 また今まで有給を貰った事ありません。 社長の口癖は中小企業なんだから、協力してくれなきゃです。 実際身内が亡くなった時も店はどうするんだ!など、店入れないなら誰か探せとも言われました。 今回事務員が退職するにあたり、毎日売上を銀行に振り込みしろと。 毎日同じ時間に大金持ち歩くのは嫌だと言うと 業務決定次項だ!300円つけるからやれと。 不安と言うと、保険かけてるからやるように… 社長自ら動くのが嫌で、簡潔に変えて行くとの方針みたいですが、意見を言うと怒鳴るか、私は経営者だ!です。 会社のめちゃくちゃなやり方に国税庁?などはいって欲しい限りです。 また大元のみずほ銀行にも会社の改善指示だせないんでしょうか… しんどいです

投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご相談ありがとうございます。
お店を開ける準備等のために15分前に出勤することが強制されているのであれば、その時間も労働時間となり、会社はその分の給料を別途支払う義務があります。
(労働基準法24条違反)
>どれだけ忙しくても残業代はつけず、
これも労働基準法24条違反です。
>誤差金を出した時は4000円以上で少ない給料から4割引かれます。
仮に労働者が会社に損害を与えた場合でも、給料から一方的に控除することは禁止されています。
この点についても労働基準法24条違反です。
>今まで有給を貰った事ありません。
有給休暇は会社が与える与えないは関係なく、労働基準法39条によって明確に定められています。
ただし、労働者が請求することによってはじめて会社は有給休暇を取得させる義務が生じます。
請求しても会社がその取得を拒否した場合は、労働基準法39条違反となります。
>会社のめちゃくちゃなやり方に国税庁?などはいって欲しい限りです。
ご相談内容のケースでは、労働基準監督署が管轄になります。
上記のような明らかな労働基準法違反に関しては労働基準監督署に申告することができ、労働者からの申告に対して、会社に指導・是正勧告がなされます。
労働基準監督官は司法警察職員としての権限も持っていますので、会社が是正勧告に従わず、その意思も見られない場合は地方検察庁に送検することもできます。
今後の勤務継続を考えると労働基準監督署に申告をすることも躊躇われるかもしれません。
現実問題として、労基署に申告をすることによって、問題は解決しても結果的に会社に居づらくなり、勤務継続が困難になることもあります。
このようなことを懸念されるのであれば、申告を匿名で行ったり、労基署が会社に調査に入る際に定期監督という名目で調査に入ってもらうようお願いすることも可能です。
誰かが労基署に申告したことによって会社に調査に入るのを申告監督というのに対し、行政の年度計画に従って、労基署が任意に調査対象を選択し、法令全般に渡って調査をすることを定期監督といいます。
たまたまあなたの会社が選ばれて調査に入っているということにしてもらうということです。
その他、下記URLからメールで情報を送ることもできます。
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
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