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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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退職できなくて困っています。経営者のパワハラ・モラハラに耐えられなく、今月いっぱいで退職する旨を9月30日に退職願で

解決済みの質問:

退職できなくて困っています。経営者のパワハラ・モラハラに耐えられなく、今月いっぱいで退職する旨を9月30日に退職願で提出しました。
パワハラ・モラハラについては、有資格で経験もあるのに“素人”だと何度も罵られたり、私の子どもが発達障害があることについて、だいたいその母親も発達障害だと言われたり…
事業所の資金融資を消費者金融アコムから受けるため、私の通帳と名義を貸してくれとせまられたり…
生活もありますから、9月30日に退職願を提出した際、直ぐに次の職探しを始めることを伝えた上で就活し、11月から転職することになりました。
私は現在9月1日から試用期間で時給¥750で働いています。雇用契約書では、
自己都合退職について1ヶ月前に書面で届け出ること と記載されており、就労規則(心得)でも雇用契約後6ヶ月間は試用期間とし、その間、就労者及び雇用者間で不具合が生じた場合は雇用関係契約を解除できる と記載されています。
ところが、私が退職することを勝手な行いだとし、新しい就労者に引き継がない限り辞めさせないと言われ、次の職場には無期限で待ってもらうように伝えなさいと言われました。
現在の職場には他に就労者が2人おり、その二人も同じ理由で退職願を出しています。期日は私より後です。そのためか、引き継ぎは新しい就労者にのみだと言われました。
私は退職願通り今月いっぱいで退職することを2度直接言いましたが、訴えるとか、同業者経営者に私のことを話してまわるとか、脅しと思うようなことを言ってきます。
このような状況で、退職願通り辞める方法を教えてください。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご相談ありがとうございます。
労働分野専門の社会保険労務士です。
退職に関して、どれくらい前に通知すれば有効かは民法627条の「雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する」が適用され、2週間前に通知すればよいことになります。
あなたの会社のように就業規則で「1ヶ月前に書面で届け出ること」と記載しているところもありますが、これは労働者の急な退職を抑止することを狙ったものでしかありません。
民法の定めを引き合いに出し、会社に退職を申し出てください。
それでも会社があなたの退職を認めないのであれば、労働基準監督署の力を借りるしかありません。
労働局長による助言・指導制度をご利用ください。
労働局、労働基準監督署内にある総合労働相談センターで相談できます。
相談内容によって会社に対し、都道府県労働局長による助言・指導が行われます。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/2.html
質問者: 返答済み 2 年 前.

早速の回答ありがとうございました。

退職願は提出していますし、このまま、経営者の意見をスルーし、退職期日がきた時点で出社をやめてもいいでしょうか?

質問者: 返答済み 2 年 前.

何度もすみません

退職願は提出していますし、このまま経営者の意見を無視して、退職期日で出社拒否していいでしょうか?

質問者: 返答済み 2 年 前.

昨夜から、2度詳細情報の回答待ちです

退職願を出しているので、経営者が私の退職をのもうとしなくても、退職期日がきた時点で出社拒否していいでしょうか?

専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
こんんちは。
マイナス評価をするとしばらく回答ができなくなる仕組みのようですので、マイナス評価をして返信をするのは今後やめてください。
さて、9月30日に退職願を提出されているようですので、そこに記載されている退職日(10月31日?)以降は出社する必要はありません。
ただし、ご相談内容を拝見する限り、あなたの会社は「そんな退職願受け取っていない」なんてことを言い出す可能性もありますので、再度、「9月30日に提出した退職願い通り、10月31日に退職します」という書面に会社のサインをもらっておいたほうが安心です。
もしくは、先ほどの回答で申し上げた通り、労働局に今の状況を伝え、会社に指導をしてもらっておくのも良いでしょう。
あなたが明日にでも辞めたいのあれば、そのようなことも含め、労働局から会社にお話ししてもらうのも良いと思います。
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