JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
jinjiconsulに今すぐ質問する
jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 416
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
jinjiconsulがオンラインで質問受付中

現在、ある施設の委託管理者(所長)として職務に就いてます。 入社10年目で、入社時は施設内に管理業務 (男性:自分

解決済みの質問:

現在、ある施設の委託管理者(所長)として職務に就いてます。
入社10年目で、入社時は施設内に管理業務 (男性:自分を含み2名に、輸送部事務1名の計3名)と
輸送車両の運転手4名で施設の業務を行ってました。
現在は、私1人で日常業務を遂行し、必要な時だけ人を配置するといった状況です。
施設管理も一人では手が行き届かない事も多く、会社には何度も掛け合っているのですが、何も対応
が無く困っています。
大元のの会社は、施設管理費用として2名分の費用を当社に支払われていますし、2名で管理業務に就いていると思われてますし、偽りの報告書なども提出する他ありません。
輸送業務についても整備管理者・運行管理者を兼任してますが、管理する運転手や車両は、本社
(別の1.5kmはなれた場所)に出勤させられ、後日回って来た書類を点検しサインするだけです。
事故などの起きた場合は、私が対応し事務員がサポートしてくれてますが、偽りの管理業務にも
問題を感じて会社に掛け合ってますが、対応無しの状態です。
あまり問題を指摘し過ぎると返って、起こられたりと言う事があり追求出来ず従ってました。
入社時に今と違った業務を遂行する場合は、昇給(手当て)を付けると約束して入社しましたが、
以前に燃料の地下タンクを所有しており、保安監督者として管理することになった時に、手当ての
件で話をすると、そう言うならしなくても言い、その結果が会社のどう影響するか考えればと言われ
て、やむなく業務を引き受けました。
その他にも事務員が有給が欲しいと言った時は、有給が欲しければ有給をくれる会社に勤めれば
いいと言われて、結局は有給を取る前に指定休を取れと言われ、当社では有給は取れない事に
なっています。
その後、会社の情報などの漏洩を防ぐ為か退社後も朗詠させない、した場合は損害賠償請求する
といった内容の誓約書に親・兄弟などの連帯保証人付きで提出させられました。
その際社長が言われた言葉が、提出したかしなかったで会社の対応は違うと思ってくれです。
1名を除き全員が已む無く提出しました。
そんな中で、1年前程に社長が体調を崩し我々各部署のトップ3名が平役員になり経営を助ける事
になったのですが、最近になって3名の役員の中で私にだけ役員報酬が出されてませんでした。
社長に確認したところ、私は何も無い日曜日以外は休めず残業等も多いし、輸送の成績が良い時
だけ手当てが出るので、そっちが良いと思って付けなかったと言われました。
実際、雲集の成績は悪く、運収手当ては殆ど出ませんでしたので、収入に大きな開きが出来たの
が事実です。
1度でも花井を通された事なら仕方ないのですが、社長の一存で決定されてこの結果に納得が
行きませんし、過去の対応から会社で阻害視されて差別を受けているように感じます。
辞めるようにされているのかなど毎日が不安で、最近は胃が痛くなる事もあり、落ち着いて睡眠
すら取れない状態です。
今後もこの状態と状況では、施設管理者・運行管理者・整備管理者を続けて行く自信がないです。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 3 年 前.

大変な状況の中ご相談下さいまして誠に感謝しております。

只今文面を拝見させて頂きました。社長の対応は大変ひどいものですね‥

内容から読み取れる雇用・労働面での問題点を整理しますと‥

・貴方一人に過重な業務負担をかけており、健康面に支障も出始めている→労働契約法・労働安全衛生法上の安全配慮義務違反です

・有給休暇を取らせない→明白な労働基準法違反です といったようになります。

加えまして、損害賠償請求の誓約書の件ですが、法令違反を公的機関に報告するのは当然の措置ですので、情報漏洩には該当しません。労働基準法第104条第2項でも、法令違反の申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならないと定められています当然ですが、私人間での誓約書よりこうした法令の定めが優先します。

さらに申し上げますと、この誓約書は貴方の自由意思ではなくほぼ強制的に書かされたもののようですので、仮にそのようでしたら、誓約書の内容については強迫によるものとして民法第96条第1項により取り消す事が可能です。

貴方は健康面でも支障が出始めていらっしゃいますし、これ以上我慢を続けられる必要性はないでしょう。

対応としましては、労働基準法違反等について労働基準監督署へ申告し、会社に対し是正指導をしてもらうよう依頼されることをお勧めいたします。

jinjiconsulをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 3 年 前.

この度は、解りやすく回答して頂きまして有難う御座います。

見直してみると、誤字変換など多数あり、読みずらかった事と思います。

こういった対応などから、パワーハラスメントとして訴訟を起こす事も可能でしょうか?

個人の人権侵害や、同等従業員としての格差など、名誉を傷つけられたとおもうのですが。

業務内容や取締役・管理者として、責任を取る事になる可能性が非常に高く、他の取締役に劣る業務内容ではありません。

結果的に年収で60万程度の違いがでています。

給料を上げて貰いたい訳ではないのですが、非常に悔しくてなりません。

会社の事をメインに考えて従事していた業務を馬鹿にされたきぶんです。

1度目に相談した際は、役員報酬が欲しいならと条件を出されたりと、何故に自分だけがこんな手順や段取りを踏まなきゃならないのでしょうか?

もう早く片付けてしまいたいので、宜しくお願いします。

専門家:  jinjiconsul 返答済み 3 年 前.
ご返信感謝しております。
既にご評価頂きましたので、これを最後の回答とさせて頂きますね‥
パワハラで訴訟を起こすことは不可能ではないですが、パワハラの場合あからさまな暴力や言動が繰り返されていないと認定されないケースも多いですし、仮に認定されてもごく僅かの慰謝料しかもらえない事もございます。
さらに弁護士費用と慣れない訴訟にかかる手間・時間や精神的負担を考えますと、労働法令への違反で会社の非を問われるのがやはり妥当と感じます。このような悪徳社長を相手にさらなる労力を費やし心労のリスクを高めるよりも、早く縁を切られて貴方にふさわしい仕事を始められるべきというのが私の見解です。
勿論、どうしても訴えたいという事でしたら止めませんが、その際はかなり難しい裁判になる事が予想されますので、労働問題に精通した経験豊富な弁護士を県の弁護士会に紹介してもらう事をお勧めいたします。
最後に、お体だけは崩されないよう、そして今後のご活躍を願っております。
(※尚、この回答への評価及び返信は不要です。)

雇用・労働 についての関連する質問