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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1384
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
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懲戒処分の緩和についてご相談します。 先日職場のPCの不正使用で懲戒処分となりました。詳細は申し上げにくいのですが

質問者の質問

懲戒処分の緩和についてご相談します。
先日職場のPCの不正使用で懲戒処分となりました。詳細は申し上げにくいのですが、イメージとしては職場のPCを私的利用した、というような内容と考えてください。懲戒処分の弁明の機会の付与書というのが先日渡され、明日締め切りとなっています。
たしかに不正利用しており全面的に非はあるのですが、今後転職も考えておりましてできれば懲戒処分は免れたいと思います。弁明書に書く内容でアドバイスありましたらご教示ください。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 3 年 前.
Customer:

 譴責、減給、出勤停止、懲戒解雇などいろいろありますが、少しでも軽い処分になるとよいですね。「今回はふとした出来心からしたことであり、深く反省しております。若し寛大な処分をしていただければ、今後こころを入れ替えて業務に邁進する所存でございます。よろしくお願いいたします。」のような文面が考えられます。企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。

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