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hiroumushi
hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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私は今派遣会社で働いていて、派遣先はスーパーのレジの仕事をしています。元々、派遣先としては、4名の派遣スタッフを希望

解決済みの質問:

私は今派遣会社で働いていて、派遣先はスーパーのレジの仕事をしています。元々、派遣先としては、4名の派遣スタッフを希望されていますが、現在私を含め2名のスタッフしか働いていません。派遣先は、1日2名枠で働いてもらいたいとのことで、来れる曜日を聞かれ、その曜日が契約の曜日となりましたが、最初の話し合いの際に、派遣元の社員が、『人間だから、出られる曜日にどうしても行かれない用事があることもあると思いますが、その場合は事前に連絡すれば変更は可能ですか?』と派遣先の店長に確認をしたら、『それは事前に言ってもらえば可能』との事だったのですが、突然、来月からは契約の曜日で来てくれと言われ、どうしてもこの日は行かれないって言う日があったら?と聞いたら、2名のスタッフ同士で休みを補い合ってくれと言われました。それなら、働けないです。と言うと、やめるのはもう少し待ってと言われ、派遣会社に『至急あと2名入れて4名体制にして欲しい』と言い、4名になれば休みの変更も補い合って働き易くなるはずだから…との事を言われました。でも、すぐに人が集まらないのも知っていたので、やはり契約時の話と違うから辞めたいと派遣会社に話し、派遣会社から店長へ話しをしたら、シフトが出てしまってるから1ヶ月は来てと言ってるとの事てますが、私は1ヶ月働いてから辞めないといけないのでしょうか?
急に、契約時と違う話になり、『はっきり言って派遣は頭数だし、お金を払って呼んでるし、言葉が悪いけど誰でもいいんだよ。だから、やっぱり急な休みとか、事前休み変更にしてもパートとは違うし、そこはパートより厳しい扱いになるよ』と言われました。私も人間ですし、子供もいますし、いつお休みしなければならなくなるか分からないから、それなら働けないと、思いました。今、現在、店長は私が急に辞めることを怒っていて、来させるともう1人のスタッフに話しをしているみたいです。私はどうしたら良いのでしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 2 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。
さっそく回答させていただきます。
派遣会社からの派遣、との事ですので、ご相談者様が所属しているのは派遣先のスーパーではなく、派遣元です。
なので「辞める」というのはスーパーではなく「派遣元」に対してです。
ですので辞める辞めないの話はスーパーの店長とするのではなく、派遣元企業とするだけです。
当初の契約と違うために契約解除を主張することは可能です。その主張する相手は派遣先(スーパー)ではなく、派遣元です。
質問者: 返答済み 2 年 前.
早々に回答をありがとうございます。では、私のお伝えした内容では、即日に辞めてもいい理由にはなると理解して良いのでしょうか?現在、働いているスタッフがもう1人いて、そのスタッフに、『今月のシフトが終わったら、派遣会社とは縁を切る』等の事を話しているそうで、そのスタッフも辞めるに辞めれなくなったと言っています。私は、このまま、派遣会社を通して話しをすすめるのが筋ですか?店長が直接私と話したがっているようですが、応じる必要はないですか?
質問者: 返答済み 2 年 前.
再投稿:回答が不完全.
専門家:  kionawaka 返答済み 2 年 前.
>シフトが出てしまってるから1ヶ月は来てと言ってるとの事てますが、私は1ヶ月働いてから辞めないといけないのでしょうか?
←こんなのめんどくさいからだけでしょう。契約と異なるというのだしたら、あなたには退職の自由がありますから、2w前の告知で退社して法律的には問題ありません。
>辞める辞めないの話はスーパーの店長とするのではなく、派遣元企業とするだけです。
当初の契約と違うために契約解除を主張することは可能です。その主張する相手は派遣先(スーパー)ではなく、派遣元です。
←同意見です。
>店長が直接私と話したがっているようですが、応じる必要はないですか?
←応ずる必要ありません。
>即日に辞めてもいい理由にはなると理解して良いのでしょうか?
←理由云々は極端なことをいえば関係ありません。単に「やる気がなくなった」でもOKです。

★企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。
質問者: 返答済み 2 年 前.
再投稿:回答が不完全.二週間前の告知ならOKと言う事は、二週間に満たない場合はそこまでは働いてから辞めないといけませんか?契約と違うので明日からもう行きませんではだめでしょうか?
専門家:  hiroumushi 返答済み 2 年 前.
専門家がオプトアウトされたので、回答いたします。
貴方のいう契約が違うというのは、先の専門家が言うようにあくまでも雇用契約を結んでいるのは派遣元会社になるため、契約どおりの働き方の要求及び退職に関しては派遣元会社と話すことになります。
よって、まずは、派遣元会社に派遣元責任者がいるはずなので、その派遣元責任者に契約どおりの働き方をすること、それ以外の働き方はできないことを伝えてください。
そのうえで、貴方自身も雇用契約を派遣元会社と結んでいるならば、その契約を履行する必要はあるため、契約通りに働くことになり、派遣社員を増員するしないなどは派遣先会社と派遣元会社が話し合うこうとになります。
しかし、いまとなっては既に貴方と派遣先会社の信頼関係も壊れているかと思われるため、契約どおりではないことを理由とし、派遣元会社に退職の相談をしてください。
その時に退職日について、労働基準法15条2項「前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。」ことを根拠として、即日退職することを文書で伝え、退職してください。
hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
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