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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1102
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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初めまして、パートタイマーで働いているものですが現在、雇用契約は期間の定め無しで契約していますが会社側は、理由は、わ

解決済みの質問:

初めまして、パートタイマーで働いているものですが現在、雇用契約は期間の定め無しで契約していますが会社側は、理由は、わかりませんが期間の定めを明記したいみたいです。
拒否はできますか?
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

会社側が期間の定めた契約にしたいのは、期間が到達したときに自動的に辞めてもらうこと(期間満了)が可能になるからと思われます。

現在、期間の定めのない契約でしたら、変更に応じる義務はございません。
曖昧な返事は紛争の元ですので、き然と拒否してください。

期間の定めのない契約ですと会社側はよほど大きな理由がないと解雇は認められません。変更したいのは会社側が都合のよいように雇用調整ができるからと思われます。
拒否したことを理由に解雇してきても無効です。
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