JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
sr_hossyに今すぐ質問する
sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

初めてご相談します。日中は会社員として働き、夜は雇われママとして2年くらい働いてきました。相談したいのは夜のスナック

解決済みの質問:

初めてご相談します。日中は会社員として働き、夜は雇われママとして2年くらい働いてきました。相談したいのは夜のスナックでの話しです。10日ほど前に売上不振と私のやる気のなさを指摘され11月からママを代えますとオーナーである別の店のマスターから言われました。その時は、わかりましたと承諾したのですが、その話の2、3日後にお客さんと飲みすぎてしまい店に来たマスターからその場で「首だ、首。今日はもう帰りなさい。」と言われ閉店1時間前に帰ってきました。翌日、店に行き、首と言われたこともあり、私から今日限りで辞めさせていただきます。給与は5日に取りにきます。と伝えて帰ってきました。5日に電話をいれると先月売上げが少なく支払う給料なんてないし、店に多大な損害をあたえたから10日に支払うが給与は減額させてもらうと電話でいわれました。このまま、何も言わず減額された給与を受け取ればいいのでしょうか?納得がいかないので相談させていただきました。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。
さっそく回答させていただきます。
働いた分の給与は全額払ってもらって下さい。労働の対価たる賃金は全額払われるのが大原則です。
たとえ会社から労働者に対して損害賠償請求があろうともそれはそれであって、賃金から勝手に控除することは認められません。ですのでご相談のケースでも働いた分の賃金は減額されることなく全額支払ってもらって下さい。
「勤務態度不良などの理由で減額する」などと理由をつけてきた場合には「その規則はどこに書いてありますか?見せてもらった覚えはありません」と突っぱねて下さい。
最終的に、お店が減額して賃金を支給してきたら労働基準監督署に「賃金未払いの労働基準法24条違反です。」と申告して下さい。
sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問