JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
ekotaeに今すぐ質問する
ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1046
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
72162474
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
ekotaeがオンラインで質問受付中

特養勤務です。 3ユニットがあり、職員は3ユニットのどこかに勤務することとなっています。 夜勤中、ショートステイ

解決済みの質問:

特養勤務です。
3ユニットがあり、職員は3ユニットのどこかに勤務することとなっています。
夜勤中、ショートステイ利用の利用者がケガをしました。
部屋にあるトイレに行って転んだようです。センサーマットは敷いていましたが、ベッドからトイレに行く場合にはセンサーを踏むことなくいける位置のため、いつ行ったのかわかりません。夜勤に入った時にセンサーがその位置にあったので、そのままにしていました。その後、センサーはベッド下の位置に置くようにと注意されました。
それはいいのですが、その後、そこのユニットの勤務をなんの説明もなくはずされてしまいました。
過失は認め、ちゃんと事故レポートも提出しました。以前、利用者ともめた職員もそのユニットをはずされ、その後退職してしまいました。これは正当な扱いとなるのでしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

情報リクエストさせてください。

「センサーはベッド下の位置に置くようにと注意されました」とのことですが、利用者のケガの前に研修等で貴方や他の従業員にベッドの下に置くように指導はあったのでしょうか。

それから、ユニットをはずされたとのことですが、夜勤だけではなく3ユニットの全部をはずされたということでしょうか。もし、そうだとしたら何も仕事を与えられていない状態でしょうか。

回答のため必要ですので、お手数ですがお返事よろしくお願いいたします。
質問者: 返答済み 2 年 前.

センサー位置についての指導は特にありません。

センサーの使用については、利用者のADLによって違い、ベッドからの転落が考えられる利用者にはベッド下に、ベッドに沿うよう置き、歩行不安定な利用者には、ベッドで端座位になった場合には鳴らず、立ち上がって一歩でたところに置きます。歩行に問題なく、どこかに行ってしまう可能性がある利用者にはドア近くに置く場合もあります。ショートステイの方なので、連絡票にいろいろな情報が書かれており、そこにもセンサーマット使用としか記されていませんでした。ただ、この方、これまでもショートステイの利用時には、4人部屋、2人部屋を利用しており、今回空き部屋がなかったため、入院中の利用者の1人部屋を使っていました。部屋にトイレがあるのはそこだけです。ですから、他の部屋であれば、センサーマットの位置がどこであっても、トイレに行く場合はセンサーが鳴っていたと思います。特に歩行不安定な方というわけでもなかったので、センサーが離れた場所に置いてあっても、特に不信には思いませんでした。

3ユニットのなかで1つのユニットのみはずされ、他の2ユニットのどちらかに入っています。ただ、ユニットが外されたことは勤務表をみれば一目瞭然ですし、他の職員からも「何かやらかした?」と思われていると思います。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

お返事ありがとうございます。

・センサーの位置について指導はなかった
・特に歩行不安定な方ではなかった
・歩行に問題がく、どこかに行ってしまう可能性がある利用者にはセンサーをドア近くに置く場合もあった
・これまでもショートステイの利用時には、4人部屋、2人部屋を利用しており、今回空き部屋がなかったため、入院中の利用者の1人部屋を使っ ていました~略~センサーが 鳴っていたと思います。

これらのことから利用者がケガをしたのは貴方一人の責任ではないと思われます(過失がない可能性も考えたほうが良いと思います)利用者のケガを避けるために使用者は従業員の指導等が必要ですし、その指導等がなかったのであれば使用者にも責任があると考えられます。

>3ユニットのなかで1つのユニットのみはずされ、他の2ユニットのどちらかに入っています。ただ、ユニットが外されたことは勤務表をみれば一目瞭然ですし、他の職員からも「何かやらかした?」と思われていると思います。

→ 原則、労働条件を変更するには労働者の同意が必要です。同意なき変更は無効です。まず、1つのユニットが勤務表から外されている理由を聞くのが良いでしょう。その上で、労働条件を元に戻すように伝えてください。
ekotaeをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問