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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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9月末で、会社都合により退職いたしました。会社からは、事業不振で解雇という事で解雇通知をもらい、会社の事業に対する思

解決済みの質問:

9月末で、会社都合により退職いたしました。会社からは、事業不振で解雇という事で解雇通知をもらい、会社の事業に対する思いも無い事も分かり、退職した次第です。
ところが、離職票1には一身上の都合とされ、辞表を書いて会社に提出した事も無いのに、勝手に私自身の自己都合にすり替えられてしまっています。
ハローワークには、解雇通知の書面と伴に、離職票を提出しましたが、管轄外の為に管轄地域の官庁へ連絡しで確認を取り、連絡しますとの事でした。お役所仕事で、会社がごねれば、自己都合のまま失業給付も、3ケ月後になってしまい、次の仕事探しにも影響が出てくる他に、家のローンやその他のローン等も返せない状況に陥り、私個人の信用も無くなり、即私の生活に直結する問題となります。私の人権を無視されたこういった解雇と退職方法は、労働基準監督署にも相談しようと思いますが、どの様に対処して早く給付金を受けられる様になるのでしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

口約束で会社都合と言っておきながら離職票を自己都合にするケースはありますが、解雇通知があるのでしたらそれは証拠となりますので、会社都合になる可能性が高いと思われます。

つまり、口約束→証拠がない→離職票が自己都合だと証拠がありませんので泣き寝入りの可能性が高くなりますが、貴方の場合ですと解雇通知という強い証拠があります。

解雇通知という証拠となるものを出していながら離職票を自己都合にする会社の対応の意図がつかめません。もしかしたら、会社に悪意はなく単純にミスという可能性もあるかと思います。

ハローワークが確認を取るのはまったく逆を意味する2つの書類(解雇通知と自己都合の離職票)があるためです。管轄地域の官庁とはおそらく会社を管轄しているハローワークのことで、そのハローワークが会社に連絡を入れてくれます。それで会社がミス又は解雇通知の存在を認めれば会社都合となります。

現実的に会社が交付した解雇通知という証拠があるのですから、会社がそれを否定することは難しいでしょう。解雇通知には会社のハンコが押していますよね。

なので、ハローワークの連絡を少し待ってみるのが良いと思います。もし、少し待って連絡がないようでしたらハローワークに経過確認の連絡をしてください。

もし、少しも待つのは避けたいということですと、次の対処が考えられます。
・会社を管轄するハローワークに対して解雇通知の存在を強く主張しておく。
・会社に対して直接、問い合わせる
質問者: 返答済み 2 年 前.

回答有難うございます。しかしながら、会社都合として早く給付を受けたいと思い、その対処法を確認したかったのですが。?

勿論、解雇通知にはハンコ(社印)と代表者名が入っております。

代表者自らが私に話をし、会社都合として退職を促された次第で、その時に解雇通知を受け取りました。5月に退職した社員も同様の事でもめた様です。(この社員の場合は、口頭でしたが)前例もあるので会社の意図が分かりません。考えられるとすれば、雇用による助成金目当ての動きではないんでしょうか。国の政策を利用して金儲けをし、社員を見捨てるこんな会社ですから、ブラック企業で、話もしたくないんです。

とにかく、即生活に直結する問題ですし、国の雇用システムで、会社が基本的には腹が痛む訳でもありません。個人の受給資格を会社の勝手ですり替えられている事は、非常に腹立たしく思います。3ケ月後等の、泣き寝入りはしたくありません。勿論、国民健康保険料も変わってきます。急いで手続きもしたく、早く会社に認めさせたいと思います。

会社を管轄するハローワークに強く解雇通知の存在を主張して置くとのアドバイスですが、離職票1のコピーと解雇通知の原本は、私が持っていますので、会社を管轄するハローワークにどの様な主張をしておくのがベストなのでしょうか。少し時間を待ってというのは、何日程度なんでしょうか?

この回答を待って評価したと思います。(現状レベルでは、回答の満足度は2レベルです。)

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

お返事ありがとうございます。

>会社を管轄するハローワークに強く解雇通知の存在を主張して置くとのアドバイスですが、離職票1のコピーと解雇通知の原本は、私が持っていますので、会社 を管轄するハローワークにどの様な主張をしておくのがベストなのでしょうか。

→ 解雇通知があること。そして、会社のハンコが押してあることの主張です。助成金が関連しているかもしれないのでしたら、「助成金のために慌てて離職票は自己都合にしたのではないか」などと伝えると良いでしょう。

>少し時間を待ってというのは、何日程度なんでしょうか?

貴方の住所地を管轄するハローワークから会社の住所地を管轄するローワークへ連絡→そのハローワークから会社へ連絡→会社がハローワークへ返信の流れは基本的には郵送です。なので、各連絡に要する郵送日数が最低かかることになります。
会社を管轄するハローワークにはすぐに受給したい旨を伝えて、直接、電話で会社へ連絡してもらえないかお願いしてみるのも良いでしょう。

>国の政策を利用して金儲けをし、社員を見捨てるこんな会社ですから、ブラック企業で、話もしたくないんです。

→ 直接、話をするのがベストですが、話をしたくないとなると専門家に内容証明を書いてもらうことが考えられます。あるいは、貴方から会社へお手紙を書くのも良いでしょう。お手紙の内容は解雇通知があるではないかというものです。

今のままですと、会社からハローワークへの返信日数が遅くなった場合、時間がかかってしまいますので、先の回答の通り、電話での確認をハローワークへお願いしてみるのも良いでしょう。
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