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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 369
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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私立高校の教員です。2年前、生徒の指導をめぐって校長・教頭2人に理不尽な指導をされ、睡眠障害や体調不良になりました。

解決済みの質問:

私立高校の教員です。2年前、生徒の指導をめぐって校長・教頭2人に理不尽な指導をされ、睡眠障害や体調不良になりました。メンタルクリニックにもいきました。当時の校長に言ったところ「あれは良くなかった、教頭には私から注意しておくから」と言われ、なんとかやってきました。しかし、4月から校長がかわり、今週教頭から生徒指導のあと2人だけになり、部屋に残るように言われ、怖かったので、外に出てると部屋に入るように、すごい形相で高圧的に言われ、大声を出して逃げました。学校もとびだしました。ここ2年間で5回ほど理不尽で不誠実な対応がありました。校長は直訴を認めず、ヒエラルキーを守れ、紙に書いてポストに入れろと言う人です、先日ある提案とその旨報告と相談を書きました。これはパワハラではないかと、小さい部屋に一人で呼ばれると恐ろしいのでやめてほしいというお願いです。すると昨朝、「君、来週じっくり話そう」と大声で言われ、「今の仕事がかたづいたらいいですが」と答えると、ぼくも忙しいんだよと強い口調で大声で言われました。怒っているようでとても恐ろしいのですが。どうしたらいいでしょうか?勤務して20年になりますが、下手をするとやめさせられそうです。助けて下さい。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.
大変な状況の中ご相談下さいまして誠に感謝しております。
文面拝見いたしました。部屋から逃げ出さなければならないというのは、教頭の叱責は度を超えた激しいものなのでしょうね‥ これは、いわゆる職場のパワハラに該当するものといえます。
厚生労働省によりますと、職場のパワハラとは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。」と定義されています。
文面内容が事実としますと、余程怖がりの方でない限り上記のパワハラ行為に当たることになります。
こうしたパワハラ行為につきましては、やっている教頭のみならず使用者である校長及び私立高校も責任を問われることになります。使用者には職員が安心して働ける職場を整備しなければならないといった安全配慮義務が労働安全衛生法及び労働契約法において課されています。
そこで対応ですが、恐らく校長に言われても無駄でしょうから、労働基準監督署へご相談に行かれる事をお勧めいたします。パワハラ案件としまして耐えがたいので間に立ってこのような行為を即止めさせるよう指導して欲しい旨を伝えましょう。私立学校に対する労働局長による助言・指導といった措置をとってもらうか、或はさらに進んで第三者がに入り解決案を提示する斡旋といった解決方法が無料で利用可能です。
仮に労働基準監督署へ貴方が相談へ行かれたことで首にするとか脅すようであれば、さらに悪質な不法行為ですので、そうしたことがあれば即労働基準監督署へ申告してください。
こうしたパワハラ体質の方たちに改心してもらうことで、貴方のみならず他の教員の方も救われることになりますので、行政の支援を受けて堂々と悪質な行為を止めるよう主張されるべきです。
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 369
経験: 大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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質問者: 返答済み 2 年 前.

ありがとうございました。法人にはハラスメント委員会が一応あります。まずはそちらに言ってから行政に行ったほうが良いのでしょうか?以前別件で相談した方がいましたが丸めこまれてしまったようで、あまり信用できないのですが、のちのち不利にならないかと、校長に呼ばれたら拒否してもいいのでしょうか?

専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.
ご返信頂きまして感謝しております。
既に評価を頂きましたが、せっかくのご質問ですので今回に限り回答させて頂きますね‥
一応順番としましてはハラスメント委員会に相談された方がよいでしょう。行政に相談されても内部機関があればまずはそちらでの自主解決を勧められることになるはずです。
その上で貴方も丸め込まれそうになるようでしたら、その件も含めまして労働基準監督署にご相談されるとよいでしょう。そうすれば、委員会も機能していない事が明らかになって貴方にとってはより有利な状況になるはずです。
そして、貴方の誠実な姿勢を示す為にも校長の呼び出しには応じられるべきです。そして、呼び出された際に言われた事は出来ればボイスレコーダーでこっそり録音するか、或いは忘れないうちに記録しておきましょう。こちらも不適切な発言とかがあれば、高校側のパワハラ体質を示す有利な材料となるはずです。
質問者: 返答済み 2 年 前.

ありがとうございました。そのようにしてみます。感謝もうしあげます。

専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.
こちらこそ有難うございました。

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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