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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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私は茨城県の介護老人保健施設に勤めている49歳の男性です。今体調を崩して仕事を休んでいますが、本日職場に連絡したら事

質問者の質問

私は茨城県の介護老人保健施設に勤めている49歳の男性です。今体調を崩して仕事を休んでいますが、本日職場に連絡したら事務所の上の方に「明日は日曜日で人が少ないから、是非とも出勤して欲しい」事を言われました。私は熱が38度台から中々下がらないので、明日は出勤するのは無理と言いましたが、私の言い分を聞き入れてもらえずに強引に明日は出勤して欲しいの1点張りでした。確かに人員は不足しているのは分かりますが、私が仕事が出来る状態では無いのに出勤して欲しいとはパワハラに該当すると思います。更に先月の事でしたが、右肘を怪我してしまい、右肘を固定した状態になり、介護の仕事が出来る状態では無いのにも関わらず「何かやれる仕事が有るかもしれないから出勤して欲しい」と強引に言われた事も有りました。その時は断りましたが、あまりにも言い方が強引だったので、パワハラに該当すると思います。更に1月下旬にも無理矢理職場異動させられて、私が異動したく無いのにも関わらず業務命令だと脅迫されました。昨年の忘年会の日には体調が悪かったので、忘年会を欠席すると言ったら、「忘年会に欠席したら始末書を書かせる」と脅迫されたし、もうここで散々事務所の上の方にパワハラを受けて、この職場で仕事するのは嫌になりました、どうしたらよろしいでしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 2 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。
会社での数々の出来事、ご心痛お察し申し上げます。
「どうしたらいい?」とのご投稿ですが、ご相談者様は「どうなさりたいのか?」をお教えいただけますか。会社に改善を求めたい、上司にパワハラをやめさせたい、会社を辞めたい等ご要望がおありだと思います。
そのご要望に沿って回答させていただきます。
ご返信をよろしくお願い致します。
質問者: 返答済み 2 年 前.
私は数々のパワハラのおかげで今の職場では働きたく無いので、職場を辞める方向でいきたいと思います。
専門家:  sr_hossy 返答済み 2 年 前.
ご返信、ありがとうございます。
お辛かったことと存じます。
ご相談者様にとっては早く穏便に退職したい、とお思いではないかと推察いたします。
以下の手順で退職して下さい。
①退職届を会社に提出する。
その際、退職日は提出の2週間後の日付にしましょう。これは民法627条で定められている最短の日数です。会社はこの2週間後の退職という申し出を拒否する権利はありません。
「2週間なんかで辞められたら迷惑だ。損害賠償請求する!」などと言う会社もたまにありますが、そのような損害賠償される筋合いもありません。法律で認められた権利を行使するだけですので損害賠償請求されるいわれはないのです。
②有給休暇が残っているようであれば、退職日までの2週間の期間を有給休暇の請求を会社にして下さい。
退職者であっても退職日までは労働者ですので有給休暇を消化することができます。これは労働基準法39条で認められている権利です。ですので、会社はこの有給休暇の請求を拒否する権利はありません。
③退職日にそのまま退職になります。
このような流れになります。
なので退職届を出して、もう会社に出社することなく退職することが可能です(有給休暇が残っていればですが)。
以上の手順は法律で認められている労働者の権利ですので、会社に対して強く押し通して結構です。それでも会社がグズグズ言ってくるようであれば労働基準監督署に申告して労基署に動いてもらいましょう。
質問者: 返答済み 2 年 前.
パワハラはどうしても許せないので、パワハラに対しては何か訴える事は出来ますか?
専門家:  sr_hossy 返答済み 2 年 前.
ご返信、ありがとうございます。
恐れ入りますがご返信やご評価は下段備考欄をお読みになり適正にご利用くださいますよう、まずはお願い申し上げます。
パワハラの存在は会社の上層部にはもちろん相談されてますよね?その前提で回答させていただきます。
パワハラの報告・相談があったにもかかわらず会社が改善措置を講じないのは「職場環境配慮義務違反」となります。
そのうえで「あっせん」や「労働審判」といった制度を利用して第三者を介入させ、解決を図る方法が一般的です。この「あっせん」や「労働審判」で会社側に謝罪や和解金の請求が可能です。
【あっせん】 都道府県労働局に申し立てをし、あっせん委員と呼ばれる専門家が労使双方の主張を聴き、和解案を提示してくれる国の制度です。費用はかかりませんし、弁護士などの専門家を依頼する必要もありません。また、証拠の確認は行いません。 労働基準監督署内の総合労働相談コーナーでも申し立ての受付を行っております。
ご参考までに茨城労働局ホームページの該当ページURLを以下に添付させていただきます。
http://ibaraki-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/roudoukyoku/kanren_shisetsu/sougou_roudou_soudan/annai02.html
【労働審判】 労働審判は地方裁判所に申し立てを行います。申し立てをすると、労働審判官(裁判官)と労働審判員(弁護士などの専門家)が労使双方の主張を聴き、証拠の確認を行い、原則3回以内の審理で、調停や審判で解決を図ってくれる国の制度です。 裁判ではありませんので、弁護士を依頼する必要はありません。当事者には参加義務があるので、労働者が申立てをすれば、会社側は労働審判への参加を拒否できません。 調停や審判に双方が合意して和解すると、その内容は裁判の判決と同等の効力を持ちます。 提示された審判に最終的に労使双方もしくは片方から異議申し立て(その審判は受け入れられない、という不服)がなされると労働審判は打ち切りとなり、通常の訴訟に自動的に移行する、という仕組みです。 ご参考までに、裁判所ホームページの労働審判のURLを添付させていただきます。
<労働審判制度とは>
http://www.courts.go.jp/saiban/wadai/2203/index.html
これらの制度を利用して第三者に介入してもらい、会社側(上司)と和解を図る、という方法です。ケースバイケースですが、提示される和解金はご相談のケースですと月給の2ヶ月~6ヶ月分くらいが一般的です。
いずれにしましても一度、労働基準監督署に相談に行かれるのがよろしいでしょう。そのうえで、これらの手段を用いるか否かを判断しても遅くはありません。
そうではなく、単純に上司個人を裁判に訴える、というのであれば「雇用・労働」の問題ではなく「刑事告発・告訴」のご相談になりますので、そちらのカテゴリーにご投稿いただけたらと存じます。
質問者: 返答済み 2 年 前.
その制度を利用する事にしたいと思いますが、辞める事に関しては有休を既に使用してしまったので、退職日までは出勤しなければならないですか?数々のパワハラのおかげで気持ちが切れてしまったので、出勤して仕事する気は有りません。
専門家:  sr_hossy 返答済み 2 年 前.
欠勤届を提出して休むことも可能です。
ですが会社が欠勤届を受理してくれないようであれば、労働基準監督署に相談しましょう。
決して無断欠勤はしないでください。無断欠勤は懲戒の対象になりますのでご注意ください。
病院などで何らかの診断書を出してもらえるようであれば、病欠という理由で会社を休むことも可能でしょう。病気の者を無理やり働かせるのは「安全配慮義務違反」になります。
ご不明な点がありご返信をされる場合は「評価」をするのではく、ただ「返信」をしていただけたらと存じます(下段備考欄参照)。サイトルールにご理解を賜りますよう何卒よろしくお願い申し上げます。
質問者: 返答済み 2 年 前.
安全配慮義務違反について詳しく教えてください。
質問者: 返答済み 2 年 前.
仕事を休む場合いちいち毎日休む事を連絡しなければならないのでしょうか?診断書を提出可能ならその必要は無いと思いますが、いかがでしょうか?無断欠勤にはならないと思います。
質問者: 返答済み 2 年 前.
まだ先程の回答が送信されませんが、早速宜しくお願いします。
質問者: 返答済み 2 年 前.
再投稿:回答が不完全なので、早速回答を宜しくお願いします。
質問者: 返答済み 2 年 前.
再投稿:回答が不完全.
質問者: 返答済み 2 年 前.
私はパワハラを受けた為に心に大きなキズが出来てしまいました。紛争に持ち込んで慰謝料は請求出来るのでしょうか?
質問者: 返答済み 2 年 前.
再投稿:回答が遅い.
質問者: 返答済み 2 年 前.
納得がいく回答では有りませんので、もう1回改めて回答を宜しくお願いします。パワハラを辞めさせる為にはどうしたらよろしいでしょうか?実は私の職場では人員不足で度々病人や怪我人を働かせていました。こんな事が許されるのでしょうか?私も何回か出勤した際に体調不良だった事が有りましたが、人員不足でフルタイムで働かされた事が有りました。
質問者: 返答済み 2 年 前.
では改めて回答お願いしたいのですが、私は今の職場を辞める方向でいきますので、退職する利用はどの様に記載した方がよろしいでしょうか?1身上の都合がよろしいでしょうか?それとも他の理由にした方がよろしいでしょうか?退職願を記入する前には職場の上司に相談した方がよろしいでしょうか?ご回答宜しくお願いします。
質問者: 返答済み 2 年 前.
では改めて回答お願いしたいのですが、私は今の職場を辞める方向でいきますので、退職する利用はどの様に記載した方がよろしいでしょうか?1身上の都合がよろしいでしょうか?それとも他の理由にした方がよろしいでしょうか?退職願を記入する前には職場の上司に相談した方がよろしいでしょうか?ご回答宜しくお願いします。
質問者: 返答済み 2 年 前.
詳細情報ですが、私の職場では安全配慮義務違反に触れる事が頻発に行われています。例えば体調が悪い職員や怪我した職員に仕事へ従事させたりしています。人員不足とは言えこれは違法なので、どうしたら宜しいでしょうか?

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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
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    法学部卒業
 
 
 

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