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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 369
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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中々文章が伝わるか心配ですが よろしくお願いいたします。 私は 交通安全協会の事務局員 一人しかいま

解決済みの質問:

中々文章が伝わるか心配ですが  よろしくお願いいたします。
私は 交通安全協会の事務局員 一人しかいません 57歳
会長は79歳 あと副会長などがいます
15年くらい前に 会長が 私と付き合えといて50万円 おいていきました
私は え~お父さんみたいだし嫌ですとお断りしました。
お金も返しました。
それからというもの 会長はプライドが高く
言葉の嫌がらせ、が始まり たとえば電話でも「はいはいはい」とか
「なんで電話に出ない」
「 そんなに忙しいのかと」
「そんなに話すことがあるのか」と
または 「事務局と会長は 水と油だからなって」
又事務所は署の3階にあります、
用事で見えた時には 今下にいるから すぐ1階まで取に来いとか、
「なんで来るのが遅いのか、」
1階の会議中で 何かと用事を見つけては 3階まで取りに行かせるようなこと それも2、3回に分けて、そしたら会長が役員の方に 行かせればいいんだよとか
東安協が出してる雑誌に会長が出ていたらしく 知らないのかとバカタレとか、
私が 表彰をもらう時があり、会長に話したら「なんでお前がもらえるんだとか」。
「おかしいんじゃないか」と
会長とは 契約していないから 契約しないとな・・・
それも いかにも事務局をやめさせるようなことを書いてきました
残業の時間給も 平日 休日も 同じ。
何かがあったらすぐにやめさせるようなこと
昇給もあるのに15年間無。
又 会計監査の時には 本当に残業をしているのかと
給料の明細は間違っていないんだろうなと
電話の使い過ぎとか。
何かと欠点を見つけようとしています。
電話でも「俺だがと」言って来たりして
会長は 私を自分の奥様のように 扱いたのだと私物化しています。
私は仕事は一日でも楽しい時間を過ごしてやりたいようなことを書いてFAXしました。
そしたらその文章を
会議終了後にほかの方々にも見せて 自分が大変困ってるようなことを皆さんにお話ししたらしい。
皆さん経営者が 多いので また会長の見方をしていますが、私には何も言ってきません。
そして現在は
今までは 鍵は自分で持参して。もう一つのカギは 署の総務においています。
又署の交通課長も性格は良くなく
朝の挨拶に見えないようなことを会長に話したりしてるようです。
私は 総務全体に毎朝挨拶はしていますが 私が課長の席まで行き 挨拶しないといけないようなことを会長に話してると思います。
それもあるのかと思い 鍵の件に話が行ったのだと思いました。
今まで15年間 鍵は ズーット自分で持参していました。
ここにきて10月から 協定書に 付け加えています。
毎朝 課長の席に行き鍵を受け取り。帰りも課長の席に行き鍵をおく、
事細かくと
「なくしたら困るし あんたを守るんだよ」と
会長の性格からして これは 嫌がらせ。
何処の安協も鍵は 自分たちで持参しているし。
一人だから事務所もあけることが多々あります。
銀行、郵便局、買い物など 受付等
仕事上不便であります。いちいち課長のおうかがいを立てて行かないとと思うと 毎朝 胃と心臓がドキドキしています。
又 最近では会長が見えるとかなると本当に 胃が痛くなり また鼓動も激しくなります。
朝起きると 気分が 本当にメイル
まだ沢山あるのだけど 会社に書いてるのを置いてきました。
忙しいところよろしくお願いいたします。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.
大変な状況の中ご相談下さいまして誠に感謝しております。
文面内容拝見させて頂きました。事実としますと、会長のやっている事はセクハラ以外の何物でないですね‥
男女雇用機会均等法で、セクハラの定義は「職場において行われる性的な言動で女性労働者の対応によりその労働条件につき不利益を受けること、またはその性的な言動により当該女性労働者の就業環境が害されること」とされています。
会長は「つきあってくれ」と貴方に強要し、貴方が断ると嫌がらせを始めて働きづらくなったわけですから、誰がどう見てもセクハラ行為に当てはまります。また権力を持った優位性をふりかざしての言動である事から、パワハラにも該当するものといえます。
そして、セクハラ等が発生すれば使用者である協会は直ちに違反行為としまして調査の上改善を図らなければなりません。男女雇用機会均等法で義務付けられています。
当然ですが、こうした会長を野放しにしている協会もまた重大な法令違反を犯している事になります。
さらに、貴方の勤務先は社団法人ですので、、通常一般企業と同様に労働基準法の適用がございます。労働基準法では、1日8時間または週40時間を超える労働時間につきましては2割5分増の賃金、週1日の休日につきましては3割5分増の賃金を支払う事が使用者に義務付けられています。
「残業の時間給も平日休日も同じ」というのが事実でしたら、これは悪質な賃金不払いで労働基準法違反は明らかです。
対応ですが、男女雇用機会均等法違反及び労働基準法違反について労働基準監督署に申告し会社への是正指導(会長のセクハラ・パワハラを止めさせる事・残業代をきちんと支払うこと)を行ってもらいましょう。
ちなみに、こうした申告をされた事で貴方に対して報復行為があれば、労働基準法第104条「使用者は、前項の申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならない。」への違反となりますので、より悪質な違反行為として重ねて申告してください。悪質な法令違反に対してはきちんと責任を取ってもらうべきといえますので、堂々と正論を主張しましょう。
質問者: 返答済み 2 年 前.

監督署に申告する場合  今 私が 書いたこと そのまま 伝えればよいですか?

専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.

ご返事下さいまして感謝しております。

そうですね、「性格が良くない」とか主観的・感情的な表現はなるべく避けた方がよいでしょう。あと会長たちが貴方に対して行った言動を簡潔に伝えた方がよいです。一つ一つの行為についてあまり細かい内容まで話されますと、聞いている側も集中力がそがれますし返って逆効果と思います。

監督署が重視するのは明らかに法令違反となる部分ですので、「残業代を全く払わないこと」「会長が交際を強要し断ると嫌がらせがエスカレートした事」「協会が何も対応してくれないこと」この3つをしっかり伝える事が重要です。また証拠となる文書やメモ書きとかがあればご持参される事をお勧めいたします。

jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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