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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 410
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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飲食店(居酒屋)の店長を18年しています。 今回自店で働いている準社員1名に正規に本人が打刻したタイムカードとは別

解決済みの質問:

飲食店(居酒屋)の店長を18年しています。
今回自店で働いている準社員1名に正規に本人が打刻したタイムカードとは別に普段頑張っているご褒美として1日につき2時間多く色をつけて給与を支払いました。
合計月間40時間。約5万円。
その事で会社に問い詰められ罪を認め降格処分を受け入れました。
7年前も同様な事をしています。
問題は7年前の2007年から今回の2014年までの7年間「お前はずっと不正やり続けて来たに決まってる」と詰問で罵倒された事です。
間違ってもそれは絶対にありません。約束出来ます。
今回確かに過ちを認め降格人事も受け入れます。
まだ会社で頑張っていく気持ちもあります。
ただ、上司のこの発言はどうしても受け入れがたく許せません。
録音していなかったことが後悔でなりません。
パワハラで訴えることは可能でしょうか?
どうぞよろしくお願いいたします。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.
大変な状況の中ご相談下さいまして誠に感謝しております。
只今文面を拝見いたしました。確かにひどい言いがかりですね、その点は同感いたします。
こうした場合の対応ですが、冷静に対応する事が最重要です。パワハラといいましても今回の場合貴方のされた行為が発端になっていますし、恐らくは突発的な発言だったともいえるでしょう。
きっと、上司の方は普段から貴方の事をあまりよく思っていないのでこんな発言をされたのでしょう。但し、ある意味こうした発言に過剰反応してしまいますと、上司からすれば「不始末をしながらさらに反抗してきた」「反省が足りない」等と貴方を責める格好の材料を渡すことになってしまいます。繰り返しの発言ならともかく、こうした一度限りの突発的ともいえる発言ですと、パワハラとして認められる可能性は正直高くないでしょう。感情的な発言に感情的に反応するのはある種お互い様と見られてしまい返って貴方の評価を下げる事にもなりかねません。
勿論、だからといって「お前はずっと不正やり続けて来たに決まってる」というのは事実に反する事ですので、その点はきっぱりやっていない事を主張されるべきです。
せっかく降格処分を受け入れて反省されているわけですから、この件に関しまして今後上司から蒸し返しがなければ貴方から触れない方がよいでしょう。
その一方で、上司が更に貴方に濡れ衣をきせようとし続けたり、事ある度に暴言を吐き続けたりするようであれば、その時点でパワハラ案件としまして会社に改善を求められる事をお勧めいたします。
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