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hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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現在気に入らないと部下をなくり脅すやからがいます 謹慎処分のみ首にはなりません ごんごも一緒にはたらくものとして

質問者の質問

現在気に入らないと部下をなくり脅すやからがいます 謹慎処分のみ首にはなりません ごんごも一緒にはたらくものとしてらやめてもらいたいです?どうしたらやめさせれますかわた私達の仕事は老人福祉施設です 暴力ざたは今回で3回目です

投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 3 年 前.
こんにちは。
回答いたします。
理由はわかりませんが、暴力をふるったり脅かしたりすることは言語道断です。
暴力は刑事事件になる可能性もありますので、就業規則では懲戒解雇に該当する事案であると考えます。
施設のトップはこのことを知っているのでしょうか?
トップが知らないのであれば、トップまで知らせて対応をしてもらうよう進言したほうがいいと考えます。
トップも知っていて、謹慎処分までの対応であれば、暴力を受けた被害者複数人で施設にそれなりの対応を要求してみてください。
あくまでも暴力は刑事事件になりうることを強調して、重大なことであることを伝えてください。

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