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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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今年の5月からホテル業の事務で勤務していますが求人票には給与12万円と各種保険等が記入されていました。 面接時には

解決済みの質問:

今年の5月からホテル業の事務で勤務していますが求人票には給与12万円と各種保険等が記入されていました。
面接時には最初のうちはパートで1時か2時くらいまで勤務してもらう、社保はかけない、ホテル業で忙しいので休みは不定期と言われました。
半年か1年経過したらかけてくれるだろうと思いその時は承諾をしました。
口頭だけで契約書等はかわしていません。
10名の男性社員、2名の男性パート、20代から70代の女性パート約30名程が勤務していますがパートのほとんどの人達が雇用保険も何もかけられていませんでした。
私より1ヶ月早く入社していた女性(55歳)は社長の息子(マネージャー)に雇用保険はいつぐらいにかけてもらえるのか聞いたところ「うちで一生働くんだから雇用保険なんて必要ないでしょ」と言われたそうです。
それを聞いてこの先ずっとかけてもらえないなと実感しました。
最近になって給与計算をするようになったのですが20年以上勤務している人にも保険等何も掛けられていませんでした。
給料もタイムカードの時間より少ないのでおかしいなと思ったら申告無しでお昼休憩30分が1ヶ月分引かれていました。
休憩する場所も無いので事務所でお昼を10分程で食べすぐに仕事に取り掛かっている状態です。
他にもタイムカードの時間を30分繰り上げたり繰り下げたりしています。
正社員の残業手当も実は、残業手当ではなく監査がはいった時に指摘されたので基本給か何かの分を数万円残業手当という名目というか項目をつくったそうです。
いろいろな面でだらしなかったりほうれんそう等がされていない所なのできちんと報告したり電話応対が良かったり(ごくごく普通の当たり前の事)するとえらいねと社長が頭をなでてきます。
それが凄く馬鹿にされているというか見下されているというかとても屈辱的です。
月2回地方から経営コンサルタントが来るのですがその人は小さな失敗でも罵倒してきます。
30分や1時間は怒鳴りっぱなしです。
私たちは最低賃金ギリギリの735円の時給なのにそのコンサルタントには月2回で75万円支払われています。
休みは月5回はありますが不定期で10日以上休みが無いこともあります。
半年以上勤務している正社員やパートに有給はありません。
長くなりましたがこのような雇用状態の悪さと仕事の環境の悪さで心身共に疲れ果ててしまい辞めようと考えています。
1ヶ月ごとの更新でもないし就業規則も無いので来月の3日に来月20日に辞めると口頭で言おうと思います。(忙しい月末とコンサルタントが来る1日2日をあえてはずしました)
20日の理由は給与は20日締めの25日精算なので。
2週間前であれば大丈夫だと聞いていたのですがいいのでしょうか?
それと辞める理由は雇用条件の悪さを言うより一身上の都合でもいいのでしょうか?
争うつもりはありません。ただ退職できればいいだけです。
あと次の勤務先を探す際、面接時に辞めた理由を聞かれた場合雇用条件の悪さを言わない方がいいですか?
あまり前勤務先のことを悪く言うと面接の印象が悪くなると思うのですが。
よろしくお願いします。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.
>2週間前であれば大丈夫だと聞いていたのですがいいのでしょうか?
民法627条の「雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する」が適用されますので、2週間以上前に通知すれば問題ございません。
>それと辞める理由は雇用条件の悪さを言うより一身上の都合でもいいのでしょうか?
退職の自由は労働者に保障されており、そもそも退職するのに理由は必要ありません。
>ただ退職できればいいだけです。
であれば、一身上の都合にされるとよいでしょう。
>次の勤務先を探す際、面接時に辞めた理由を聞かれた場合雇用条件の悪さを言わない方がいいですか?
その時の面接官の受け取り方次第ですので一概には言えませんが、「前勤務先のことを悪く言う人は雇いたくない」と考えるのが一般的ではないでしょうか。
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