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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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xxxxxの生保レディ(営業)をしています。今月の9月16日に9月30日付で退職届を出しましたが、受理されたのか不

解決済みの質問:

xxxxxの生保レディ(営業)をしています。 今月の9月16日に9月30日付で退職届を出しましたが、受理されたのか不明な上、 上司にうやむやにされた感じです。 退職時の書類なども出してくれません。 こういう場合どうしたら良いのでしょうか? またこの仕事を始めてから過度のストレスよりメニエール病になりました。 労災おりますか?

投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 2 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。
会社での出来事、ご心痛お察し申し上げます。
きちんと2週間前までに退職の申し出をしたのであれば、会社の意思とは関係なくご相談者様は退職できます。これは民法627条に定められた労働者の権利です。
それでも退職を認めなかったり、退職に関する手続きを始めてもらえないのであれば、労働基準監督署に申告して会社に働きかけてもらうことです。
会社が悪質な対応をした場合、労働局長から会社に指導や是正勧告がなされます。
また労災の件ですが、これも認定する機関は労働基準監督署です。
業務上の発症であることが認められれば労災を受給することは可能です。
ですので、退職の件、労災の件、ともに一度労働基準監督署に赴いてご相談されることをおすすめいたします。
署内に総合労働相談コーナーという窓口がありますので、そこの担当官に相談・申告して下さい。
なお、監督署にもよりますが労災の請求から認定までに6ヶ月はかかることが一般的ですので、労災を請求されるのであればお早目に監督署でお手続きされるのがよろしいでしょう。
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質問者: 返答済み 2 年 前.

回答ありがとうございます。

退職できるとのことで安心しましたが、

会社で入っている社会保険などの解約手続きもしたいのに、

書類を出して貰えないです。

10月1日より会社に行かなくてもペナルティとかあるのでしょうか?

先日強硬手段で辞めた方が居て、

退職も認めて貰えなかったので強硬手段で

有給を全て使い欠勤しましたが、それでも退職扱いを会社がしなかったので、

欠勤し続け1ヶ月過ぎたら、

お給料は0円のため、PCの使用料などの経費を支払い辞めたらしいのです。

現状、退職の手続きをして貰えず、10月1日より強硬手段として欠勤したとして、

PCの使用料などの経費を支払う義務があるのでしょうか?

社会保険は1ヶ月遅れなので払う義務があるのはわかるのですが・・・。

専門家:  sr_hossy 返答済み 2 年 前.
そのような経費を支払わなければならない義務はありません。
先ほど既に回答させていただいた通り、会社の意思とは関係なく退職できるのです。
ですので、2週間前までに退職の申し出をして2週間が経過して退職希望日になったら「退職」です。
もし退職の申し出を証拠として残しておくのであれば退職届を内容証明郵便で会社に郵送することです。これなら「受理していない」「聞いていない」と会社がシラを切る事ができません。
まあ提出からまた2週間後にはなってしまいますが、退職の申し出をした、という証拠が第三者(郵便局)に証明してもらえますので安心です。
質問者: 返答済み 2 年 前.

何度もすみません。

では、会社が認めないまま「退職」した場合、

今入っている社会保険などはどうすれば良いのでしょうか?

正社員扱いの為、主人の扶養から外れていて、

退職後に扶養に入る予定だったのですが、

相談させて頂いた通り円満退社が出来ないのでとても不安です。

再度主人側の扶養に入りたくても、第一の社会保険が有効のままでも入れるのでしょうか?

内容証明で会社に郵送する場合は、どこに発送するのが良いのでしょうか?

本社もしくは今いる営業オフィスか営業オフィスを統括している支社のどこに送るのが良いのでしょうか??

専門家:  sr_hossy 返答済み 2 年 前.
従業員が退職したのに各種社保の脱退手続を速やかに行わないのは「違法行為」です。
ですので厚生年金・健康保険は年金事務所
雇用保険はハローワーク
に相談して各行政機関から会社にきちんと手続きをするよう促してもらうのがよろしいでしょう。
ちなみに各種社保の脱退手続は退職をしてから行うものですので、在籍している期間中には行えませんので9/30付けの退職なのでしたら手続きは10/1以降に行うことになります。今からはまだできません。

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