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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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育児給付金に関して質問なのですが・・・ 育児給付金が育児休暇明けの復帰が前提で支払われるというのは重々承知の上

解決済みの質問:

育児給付金に関して質問なのですが・・・
育児給付金が育児休暇明けの復帰が前提で支払われるというのは重々承知の上なのですが
私の場合、産休に入る時点で、育児休暇明けに退社するように会社からお願いされていました。
小さな会社ですし、仕事の内容的に仕方ないと思う面もあり、了解していました。
「その代り、育児休暇は取って頂いていいので」と言われ、
育児休暇を頂き、その翌日付で退社ということになりました。
育児給付金の通知書に
支給単位期間が
1 7月19日~8月18日
2 8月19日~9月18日となっていて、
9月23日付で退職をした場合、
給付金をもらうことは出来ないのでしょうか?
そもそもの設定に問題あることは重々承知しております。
家庭に問題があり、生活がかかっているため、どうにかならないかなというのが
正直なところです。
本当にすみません。
どなた様か教えて頂けませんでしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご相談ありがとうございます。
社会保険労務士です。
支給単位期間の終了日が9月18日、9月23日付で退職をしたケースでは、職場復帰した後で退職を決めたということであれば、育児休業給付金は支給されます。
一方、事前に退職を予定していたのであれば、あなたもご承知の通り、育児休業給付金は支給されません。
(受給したものは返還)
>給付金をもらうことは出来ないのでしょうか?
法律上の定めをご相談内容に合わせれば、「給付金をもらうことは出来ない」というのが回答です。
要は、事前に退職を予定していたことが「ばれる」か「ばれない」かの問題です。
質問者: 返答済み 2 年 前.

ご回答ありがとうございます。

ごもっともなご意見です。おっしゃる通りだと思います。

先生のご回答の中で
『支給単位期間の終了日が9月18日、9月23日付で退職をしたケースでは、職場復帰した後で退職を決めたということであれば、』とありますが、
退職する場合、通常は遅くとも一ヶ月前に会社に辞意を伝えるかと思うのですが、
その場合でも終了日以降に退職をすれば、給付金は認められたのでしょうか?
「自主退社」or「会社都合の退社」でも何か変わってくるのでしょうか?

もし、23日に職場復帰予定だったのが『急に、会社の都合で』復帰出来なかった場合、
今はもう退社手続きを取られてしまったと思うのですが、
給付金はもらえたのでしょうか?

専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご返信ありがとうございます。
>退職する場合、通常は遅くとも一ヶ月前に会社に辞意を伝えるかと思うのですが
これは会社内のルールでしかありません。
確かにも一ヶ月前に申し出ることを義務付けている会社が多いのですが、労使合意のうえ、即日退職ということも珍しいことではありません。
>その場合でもその場合でも終了日以降に退職をすれば、給付金は認められたのでしょうか?
終了日以降に即日退職を申し出て、会社がこれに応じたということであれば、給付金は支給されます。
>「自主退社」or「会社都合の退社」でも何か変わってくるのでしょうか?
育児休業給付金については何も関係ありません。
>もし、23日に職場復帰予定だったのが…
会社がハローワークに対して退社手続きができるのは、退職日以降です。
つまり、ご相談のケースでは9月23日以降です。
~9月18日 育児休業

19日 職場復帰

退職の意思表示のうえ会社が合意

23日 退職

23日~ 会社は退社手続き
質問者: 返答済み 2 年 前.

ご回答ありがとうございます。

もうひとつお伺いしてもよろしいでしょうか。

終了日以降に即日退社の場合なら、

会社が退社手続きを取った後に、

育児給付金の申請は出来るのでしょうか?

宜しくお願いします。

専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
>会社が退社手続きを取った後に、
>育児給付金の申請は出来るのでしょうか?
→できますよ。
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