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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 402
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
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7年前に離婚した元妻が、私の母の会社(私は専務で、次期社長)半年前まで年間360日不就労、無断欠勤にもかかわらず、強

解決済みの質問:

7年前に離婚した元妻が、私の母の会社(私は専務で、次期社長)半年前まで年間360日不就労、無断欠勤にもかかわらず、強い金銭要求の為、名目上社員扱いで年間700万円の給与を払ってきました。私は、一人娘の為との思いから、養育費を月額40万円払っていますので、年間480万円と、会社からの支給と合わせて、1180万円ものお金を手にしていました。
離婚公正証書に、給与を受け取る事を妨げてはならないの一文があり、いつまでも気にして支払ってきましたが、年に数日会社に来るたびに、金銭要求があり、来客や社員の手前、体裁も悪くトラブルが多いので、自宅待機としました。相手方弁護士より、元妻の地位の確認の裁判所での調停の申し立てがあり、裁判所としての結論は、働く意思も全くないうえに、離婚公正証書は意味がない、一言でいうと門前払いのお話で、裁判官が、元妻と相手弁護士を諭す始末でした。そこで、こちらから、弁護士の内容証明で、働く意思もなく、全くの不就労で無断欠勤の上、名目上上司である私の指示にも従わず、名誉棄損に当たるような言動も多い上、他社で労働をしていることも発覚し証拠書類もあるので、3か月分の給与を支払い、自主退社する旨を相手方弁護士に伝えました。
その後、相手方弁護士より、労働審判に申し立てをしてきました。私の周りの経営者は、異常事態に大変驚くと同時に、何を考えているんだとあきれています。
労働審判で取り扱うような案件なのでしょうか?
労働審判の際の、この案件の問題点や、方向性、解決への道筋などご指導いただきたく思います。
よろしくお願いいたします。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.
大変な状況の中ご相談くださいまして誠に感謝しております。
文面内容只今拝見いたしました。正直私もあまりの元妻の行動の稚拙さに驚いております。
労働審判の申し立てをされたそうですが、どうみても貴方に対し不利な審判が下されるとは思われません。何をそう申し立てされているのかも全く理解に苦しみます。
対応としましては、文面の経緯を示すような証拠を集めた上で答弁書を作成されるとよいでしょう。特に調停の件は重視されるはずですので、必ず記されるべきです。弁護士にも内容証明を頼まれていたようですので、同じ弁護士にご相談されて答弁書の作成等対応されることをお勧めいたします。
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質問者: 返答済み 2 年 前.

先生、この度は、早いご対応ありがとうございました。心強く思いました。これからも、問題を抱えた皆様の為に、お力をお貸しくださいませ。本当にありがとうございました。先生の益々のご活躍をお祈りいたします。

専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.
こちらこそお礼のお言葉下さいまして誠に有難うございました。
これからも皆様の期待にお応え出来るよう頑張りますので、どうぞよろしくお願いいたします。

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