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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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パワハラについてお尋ねします。 日々の仕事(スーパーーマーケット)の中でできなかったことを職場の人前で、あるいはや

解決済みの質問:

パワハラについてお尋ねします。
日々の仕事(スーパーーマーケット)の中でできなかったことを職場の人前で、あるいはやや離れたところでも聞き取れるほど大声で上司より叱責をしょっちゅう受け困っています。バカとかアホとか
必ず言葉内に登場するため、ものすごく傷つきます。
確かに能力的に足りてない部分もあるとは思っていますが・・・これってパワハラでしょうか?
公的相談窓口はありますか?
日々の仕事でもわからないことは上司に尋ねたいですが、いやな顔しながらtとか吐きすてるように
答えられたりするのであまり尋ねたくもなく、コミュニケーション不足から仕事がやりにくくてしょうがない状態です。ご回答お願いいたします。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご相談ありがとうございます。
パワハラに関しては、厚生労働省からその定義が発表されています。
【パワハラとは】
同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。
【パワハラ具体的行為】
(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)
(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)
貴方の上司の言動は上記(2)、(3)に該当すると思われますが、上記事項に該当するかどうかだけでパワハラとして違法であると判断することはできません。
パワハラの違法性は被害者の主観的な感情を基準に判断されず、行為の場所、時間、態様、被害者の対応などを考慮して、行為が社会通念上許容される限度を超え、あるいは、社会的相当性を超えると判断されたときに成立すると考えられてるからです。
したがって、貴方も上司の言動をパワハラとして主張するために、いつ、どこで、誰に、どのようにパワハラと思われる言動を受けたのか、メモを取っておかれることをお勧めします。
>公的相談窓口はありますか?
労働局、労働基準監督署内にある総合労働相談センターがあります。
相談内容によって会社に対し、都道府県労働局長による助言・指導が行われます。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/2.html
その他、あっせん制度というものもあります。
あっせん制度とは、簡単に言えば、国が間に入って話し合いで解決する制度です。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/3.html
質問者: 返答済み 2 年 前.

今後はメモとるようにします。ありがとうございます。

専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご返信ありがとうございます。
回答のご評価もよろしくお願いいたします。
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専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
こんにちは。
回答を全てご覧いただき、ありがとうございました。
まだ評価をしていただけていないようですが、回答内容にご不明な点、説明不足だと思われる点などありましたら、ご返信にてご指摘ください。
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