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hiroumushi
hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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就業規則改定による基本給減給について。 支店の事務の仕事をしております。今月9月より就業規則が改定になりました。

解決済みの質問:

就業規則改定による基本給減給について。
支店の事務の仕事をしております。今月9月より就業規則が改定になりました。
創立当初から勤務しており、7年勤務しております。
今月給与より19万8549円の基本給が一律18万になります。
本社勤務の事務は8万の増額、他支店の事務は18万になり増額の中で、長年働いてきた4名だけが減給となりました。
規定の中に昇給の明記もなく、賞与も1回になり、支店利益が出なければありません。
改定された規定ではランクがつけられ、辞令を渡されただけでした。
規定は支店の責任者が9月の頭に会議にて貰いましたが、給与が変わるとの説明だけで、社員が自由に閲覧出来る物がありません。(改定前のはありますが)
今週に支店に発送されるとの事です。
会社の業績は芳しくないとの事でしたが、今年中に新しい支店を立ち上げるとの事です。
労働局に電話相談しましたが、違法ではないとの事でした。
減給される場合、このまま納得するしかないのでしょうか?
土木建築業で、営業事務という職務です。
いきなりの減給に生活が困難になる為、困っております。
支離滅裂になって解りにくく申し訳ありません。
回答宜しくお願い致します。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 2 年 前.
こんばんは。
回答いたします。
給与を一方的に減額することは、労働条件の不利益変更にあたり、違法ではないとは言えないと考えます。
まずはなぜ、貴方のランクが減給されるランクになったかなど、減給の明確な理由を会社に求めましょう。
納得できない理由であれば、会社と次の方法で争うことになります。
①労働局にあっせん制度を利用する
②裁判所の労働審判を利用する
①は費用も無料のため、利用しやすと思います。最寄りの労働基準監督署でもあっせんの申し込みはできます。
hiroumushi, 社会保険労務士
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質問者: 返答済み 2 年 前.
回答ありがとうございます。
ランク付けの件ですが、改定された規定では、支店事務として、Aランク(主任)、Bランク(一般事務)、Cランク(契約社員)というランク付けになっておりました。
私はBランクに該当しますが、入社時に18万5000円にて雇用契約を交わし、7年の昇給にて19万8549円になりました。
今回減給される他の3人も同様の基本給です。
今回の改定でBランク基本給が一律18万になった為、減給されるとの事です。
専門家:  hiroumushi 返答済み 2 年 前.
Bランクの基本給が18万円になったとのことですが、差額の18,549円について、他の手当で補てんがあるなどの措置はないでしょうか?
特にないのであれば、やはり一方的な労働条件の不利益変更にあたると考えます。
単純にBランクの基本給が18万円になったから貴方の給与が下がるというのは合理的な理由とは言えないと考えます。
あくまでも貴方が納得できないのであれば、まずは労働条件の不利益にあたることを主張して、再度説明を求めてください。
会社の対応が納得できないものであれば、あっせん制度の利用等でやはり会社と争うことになると思います。
質問者: 返答済み 2 年 前.
早速の回答ありがとうございます。
今月から規定の改定給与になりますので、来月の給与明細(末締め20日払いの為)にて補填があるか確認してから社長に減給の合理的理由について聞こうと思います。
取締役が個人的な理由で平社員を脅すような会社なので、泣き寝入りになると思います。
労働局での相談で違法ではないとの事を言われ不安になっていましたが、回答を頂き、心の重しが少し軽くなりました。
ありがとうございました。

ユーザーの声:

 
 
 
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