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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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今日 専務(専務も社長の幼馴染)と取締役役員に 再度 恫喝内容を報告して欲しい 明日 社長に伝えるからという運びに

質問者の質問

今日 専務(専務も社長の幼馴染)と取締役役員に 再度 恫喝内容を報告して欲しい
明日 社長に伝えるからという運びになりました。 が専務もいわば 例えるなら 軍師黒田官兵衛になっており 社長の気持ちが、自分には、ないことをくやみ 取締役は、2年前に金融機関から当社に出向し、今年6月から取締役になったばかりであり 浅い この執行役の横暴さは、許せないという意識は、充分ありますが、
明日 何らかの 社長のアクションは、あるでしょうが、 そんなに期待もてません。
我慢するしかないのでしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.
改めてご相談頂きまして誠に有難うございます。
そうですか、やはり社長は執行役員の方と親しいという事ですので過度に期待はしない方が良さそうですね‥
ちなみに、私共が前回のご相談の際に申し上げました通り、「対応してもらえなければ公的機関に相談せざるを得ない」という事について専務または取締役にはっきりと伝えて頂けましたでしょうか‥
そうであれば、会社にとってもトラブルを招く事になりますので、社長も会社の事を大切に思っているのであれば改善に向けて何らかのアクションを起こさざるを得ないはずです。職場でのパワハラが認められますと、その責任は加害者のみならず会社も負う事になるからです。会社には従業員が安心して働けるよう職場を管理する安全配慮義務と呼ばれる義務がございますので、知らん顔はできないのです。恐らくは確実な証拠も取れそうな事からどちらに非があるかは明確になるはずですから、社長も常識ある方であれば貴方の要望を無視できないものといえます。
それでも尚、執行役員の肩を持って改善をされないようでしたら、やはりパワハラ案件としまして労働基準監督署にご相談に行かれる他ないでしょう。会社にとっては本来全く無用なトラブル(普通であれば社長が当人にしっかり注意すれば済むはずの事)なのですが、社長がそんな簡単な対応さえせずに安全配慮義務を果たさないという事であれば、やむを得ない対応といえます。全ては社長の責任ですので、そこは個人的関係を抜きにしてきちんと職場を守る対応をしてもらうよう要求されるべきといえます。
質問者: 返答済み 2 年 前.

今日 社長 専務会談が行われ この友人執行役員と 明日全体の幹部会議

があるので、専務が、中に入り当事者を交え事態収拾の指示がありました。

専務以下の役員は、今回の事件の非が、明らかに先方にあり 私にとって

言いがかりだと 認識してます。 又暫くは、おとなしくなるだろうが、又もとどうり、になるであろうとも見てます

私の友人には、地元ある マスメディアの幹部 弁護士 司法書士 国会議員等 仲間がいます。 今後このような会社に定年まで、無事いれるはずもなく 考え方が、かわりました。 まだ40台ですので、色々な道を模索します

専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.
ご返事下さいまして誠に感謝しております。
問題が執行役員と社長の個人的関係にある以上、根本的な解決は困難というご認識ですね‥
専務以下の皆さんはしっかり状況を理解されているようですので、誠に残念ですが、貴方の気持ちも理解出来ます。
ただ、退職するとなりますと貴方にとりましても非常に重大な決断といえますので、一度社長の出方を見てから決められても遅くはないと思います。
ちなみに、退職をされる際ですが「上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した」場合ですと、雇用保険では特定受給資格者としまして基本手当の受給制限を受けずに済む可能性がございます。ただ、ハローワークは特定受給資格者の認定に消極的ですので認められる保障はないですが、出来る限り詳細事情を示された上で録音等の証拠も提出されるとよいでしょう。
jinjiconsul, 社会保険労務士
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質問者: 返答済み 2 年 前.

具体的な方策が、なく残念

専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.
公的機関に相談する等争うのではなく、新しい道を模索されるという一つの決断をされたわけですので、振り返る事無くもうこの会社の事は忘れた方がいいと思います。
力になってくれる方もいらっしゃるようですから、前向きに人生を歩んでいかれる事を心より願っております。
質問者: 返答済み 2 年 前.

新しい道を歩む覚悟と答えましたことは、ありません

もう結構です。

何度も 評価してくださいと表示されますが、

操作試みるも 先にすすめません ですので、この返信で最後にして

いただければ、幸いです

専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.
すみません、「考え方が、かわりました。 まだ40台ですので、色々な道を模索します」と書かれていましたので、最初のご相談時と考えが変わり、新しい道を模索されていると考えた次第です。私の考え違いでしたらお詫びさせて頂きます。
あと、「評価してください」とは私から一言も申し上げておりませんよ‥ 私も正直驚いております。
既に評価頂いていますので、勿論改めて評価して頂く必要は全くございません。基本的に評価をされた時点でご相談は終了とお考えください。
恐らく「評価してください」と表示されるのはサイト運営管理者(ジャストアンサー)による表示とおもわれますので、無視してください。返信されるとまた自動的に表示されますので、返信もしないでください。
どうしても気になるようでしたら、事務局の管理上の問題ですので、ジャストアンサー事務局へお問い合わせ頂ければ幸いです。
繰り返しになりますが、この度のご相談については評価を頂きかつ投稿時と考えがかわられた時点で終了していますので、何が画面上で表示されていましても返信は一切不要です。

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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