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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 424
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
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会社での執行役員(社長 の友人)の横暴に困っております 先日 私は、部屋に呼び出され 恫喝されました、 話言葉での

解決済みの質問:

会社での執行役員(社長 の友人)の横暴に困っております
先日 私は、部屋に呼び出され 恫喝されました、 話言葉での メモは、とってあります
また レコーダーも購入しました。このことを  専務に訴えました。社長に伝えるとの
回答ありました。  また 他の役員にも伝わっておりますが、
この社長との友人関係が、強く 400名弱の会社なのに 個人商店感覚です。
他の社員も 困っております ちなみわたしは、部長職です、
色々な状況を サイトで、拝見するなかで、メモやレコーダーによる記録が、有効とでており
ますね  会社には、愛着もあり、 この先の行動の方法教えてください
この横暴役員 追い出せませんか
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 3 年 前.

この度はご相談下さいまして誠に感謝しております。 只今相談内容を拝見させて頂きました。お急ぎのところ回答が遅くなりまして大変失礼いたしました。

文面内容からしますと、一種のパワハラ行為に該当する可能性が高いものといえますね‥

厚生労働省の定義に依りますと、職場のパワハラとは「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。」とされています。

執行役員の方がどのような暴言を吐かれたかは別としまして、貴方が何回も度を超えた暴言によって精神的苦痛を感じ、仕事がしづらくなっているという事でしたら、まさに上記定義に該当するものといえます。

そこで対応ですが、勿論メモだけでなく録音可能という事でしたらパワハラ行為の大きな証拠となりますので、貴方にとりましては有利な状況になるでしょう。

しかしながら、社長と当該執行役員が親しい関係にある事、そして貴方が会社に対し愛着を持たれている事を考えますと、例えば訴訟によって正面切って会社と対決する事は避けた方がよいでしょう。仮に勝訴しても、会社との関係は気まずくなり、これまで以上に働きづらい環境になりかねないからです。

そこで、まずは今回の件について録音等の証拠が揃った際に、社長か専務に時間を取って頂き、以下の点を丁寧に話されるとよいでしょう。

・何より自分はこの会社が好きで今後も会社の為に働き続けたい

・しかし、執行役員の暴言は度を超えており、これ以上精神的に耐えがたい

・こうした発言は自分に対するパワハラと受け止めている

・どうしても社長(専務)から役員の私に対する暴言を止めるよう注意して頂きたい

・このままでは公的機関に相談して対応せざるを得ないが、それは会社の為にも避けたいので何とか暴言については辞めさせて欲しい

「役員を追い出して欲しい」という貴方のお気持ちは大変よく分かりますが、それをストレートに要求すると返って逆効果になってしまいます。人を責めるのではなく、その人がやっている悪い行為を責めるというのが、理に適った追及方法といえますし、そうであれば社長や専務も何とかして力になってくれる可能性がございます。

それでも尚、執行役員を擁護して対応しないようであれば、先に触れましたように公的機関に相談される他ございません。その際は労働基準監督署に設置されている総合労働相談コーナーへ行かれてパワハラで困っている件を話されるとよいでしょう。無料で相談出来ますし、状況に応じて労働局長による助言・指導や、第三者の専門家が仲介して解決を図るあっせんといった方法を利用する事も可能です。

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