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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1355
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
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1年前に子会社へ出向を命じられ、出向期間が切れる今月になって、子会社への転籍を言い渡されました。 同時期に出向した

質問者の質問

1年前に子会社へ出向を命じられ、出向期間が切れる今月になって、子会社への転籍を言い渡されました。
同時期に出向した20数名のうち、私一人が転籍に応じなかったようです。
応じなかった理由は、処遇制度や労働環境が劣るためです。
会社は承諾し、自社での席を探すと言いましたが、その後、関東から四国への転勤を言い渡されました。
転勤と言っても、無期限、かつ、近々居なくなる女性社員の後任と聞かされていますが、仕事内容は明らかに資格や特別な技術は必要なく、おそらくお茶くみ受付事務みたいなことです。
事情があって、受験を控えた中学生の子供と二人暮らしですので、子供同伴の転勤になります。
女性社員でUターン転勤はあっても、Iターン転勤は私が知る限りないです。
明らかな報復人事と思える仕打ちに対し、以下のことを教えてください。
1.この転勤話を無効にすることは可能ですか?
またその場合どういった行動をとればよいですか?
2.転勤後にまたすぐ転勤を繰り返し命じられるような場合(半永久的な退職勧告)、どんな対応を取ればよいですか?
3.転勤後に、仕事を干される、いじめ、嫌がらせ等があった場合、どんな対応を取ればよいですか?
四国で定年まで(十数年)勤め続けられるならば、転勤してもかまわないと思っています。
ただ、子供のことを考えると、今の時期の引っ越しは避けたいのですし(せめて冬休み中を希望したい)
また、移った後のことがまったく不明なので、2・3番を心配しています。
よろしくお願いします。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 2 年 前.
kionawaka :

1-配転は、配転を命ずる労働契約上の根拠があり、かつ配転命令権の範囲内でなければ無効です。配転命令権の根拠がある場合でも、職種や勤務地が限定された契約の場合、命令権の範囲が限定されます。配転命令権の濫用となる配転命令は無効です(労働契約法第3条5項)。労働局のあっせん、地裁の労働審判によります。2.配転命令権の繰り返し=権利濫用の法理、不法行為損害賠償請求訴訟で対抗します。3.パワハラ=不法行為ですから、2と併合審理を求めます。★企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。

JACUSTOMER-gsvgtmpx- :

ご教示ありがとうございます。雇用契約は「職種や勤務地が限定された契約」ではないと思います。配置命令権の根拠が知りたい場合は、会社側に文書を要求すればよいのでしょうか?

JACUSTOMER-gsvgtmpx- :

回答ありがとうございました。職種や勤務地が限定された契約

JACUSTOMER-gsvgtmpx- :

回答ありがとうございます。「配転命令権の根拠」を知るにはどうすればよいですか?会社側に請求すれば、文書でもらえるものですか?とりあえず、今の段階では根拠を把握して、それを元に労働局に相談すればよいのですね?

専門家:  kionawaka 返答済み 2 年 前.
チャットでのやり取りは終了しましたが、疑問点がある場合や補足の説明が必要であれば、引き続きお答えします。このページにお戻りいただければ、チャットでやりとりした内容の確認および疑問点をお問い合わせいただけます。

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質問者: 返答済み 2 年 前.

回答が読めなくなったり返信ボタンが効かなくて、連続投稿してしまいました。

すみません。

「配置命令権の根拠」を知るにはどうすればよいか?教えてください。

専門家:  kionawaka 返答済み 2 年 前.

>「職種や勤務地が限定された契約」ではないと思います。配置命令権の根拠が知りたい場合は、会社側に文書を要求すればよいのでしょうか?

→就業規則等で配転命令権の根拠となる条文があるかどうかです。明示の根拠を会社に要求することになります。就業規則の当該条文の明示ということですね。

>今の段階では根拠を把握して、それを元に労働局に相談すればよいのですね?
配転命令が使用者の配転命令権の範囲内であっても、権利濫用に当たる場合は、無効です。ここで濫用かどうかは、イ当該人員配置の変更を行う業務上の必要性の有無、ロ人員選択の合理性、ハ配転命令が他の不当な動機・目的をもってなされているか、ニ当該配転が労働者に通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせるものか否か、ホその他上記に準ずる特段の事情の有無等によって判断されます。

>今の段階では根拠を把握して、それを元に労働局に相談すればよいのですね?
→基本的にはそうです。労働局では労働相談も受け付けていますが、最終的には(あっせん)申し立て書により文書で主張・立証を行います。

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質問者: 返答済み 2 年 前.


ありがとうございました。

専門家:  kionawaka 返答済み 2 年 前.
 お役に立てれば幸いです。また何かございましたら、お気軽にお声かけください。

質問者: 返答済み 2 年 前.


締め切り後に申し訳ないですが、教えてください。


 


社則には「必要なら転勤を命じる」一文があります。


昨日、労働局に相談に行きましたが、すぐに配転取消を求めたらいいと助言されました。


ただ、今の時点で行動を起こしても、10/1で出向先→四国の異動になるため、関東には仕事も席もなく、いったん引越して四国に勤めながら行動を起こすしかないように思います。


そうなると、その時点で配転取消が認められた場合、再び子供が転校することになるので、それだけは避けたいです。


 


そこで、


1.いますぐにではなく、たとえば子供が現地の学校を卒業する3年後くらいに配転取消を求めることは可能ですか?


可能であれば、今のうちに何かしておいたほうが良いものはありますか?


(配転異議通知など)


 


2.今の時点で配転取消を求めるのと、さらなる配転命令が出た時に配転取消を求めるのとでは、権利濫用と認定される/されにくいなどの違いはありすか?


 


3.さらなる配転命令が出たときに、今回配転に応じたことが不利になることはありますか?


 


 

専門家:  kionawaka 返答済み 2 年 前.

>1.いますぐにではなく、たとえば子供が現地の学校を卒業する3年後くらいに配転取消を求めることは可能ですか?

可能であれば、今のうちに何かしておいたほうが良いものはありますか?

(配転異議通知など)

→不可能だと思います。配転命令無効確認の訴え又は配転命令効力停止仮処分しかありません。また不法行為の場合3年で時効にかかるおそれもあります。

 

2.今の時点で配転取消を求めるのと、さらなる配転命令が出た時に配転取消を求めるのとでは、権利濫用と認定される/されにくいなどの違いはありすか?

→後者ではあなたが違法行為を追認したと解されるおそれがあり、不利に働くでしょう。


3.さらなる配転命令が出たときに、今回配転に応じたことが不利になることはありますか?

→2に述べたように追認(黙認)と解される可能性があります。これが不利といえば不利です。

 

質問者: 返答済み 2 年 前.


お忙しいところ時間を割いていただきありがとうございました。


移る前に行動しないと、移ったあとでは不利になる可能性があるのですね。


来週配転先で打ち合わせがありますので、採用理由や期待度や業務内容等を把握したあと、どうするか決めたいと思います。

専門家:  kionawaka 返答済み 2 年 前.
仮処分は弁護士に依頼するかご自分でも可能ですので(書式は「配転効力停止仮処分」等で入手http://インターネット判例.com/chihou/1968/03/12/33666)すばやい行動をお勧めします。

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