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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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歯科衛生士をしています。今年の三月に新規オープンした歯科医院に勤務していますが、労働環境がよくないのと雇用主である院

解決済みの質問:

歯科衛生士をしています。今年の三月に新規オープンした歯科医院に勤務していますが、労働環境がよくないのと雇用主である院長のパワハラがひどく退職を考えています。
その際に気になっているのが院長と交わした雇用契約です。
雇用契約書には退職にあたって、三ヶ月前に通知するとあるのですが、体調を理由に少しでも早く退職したいと思っており、その場合、契約違反として何らかのペナルティがあるのかどうかを知りたく質問させていただきました。
今日も実は朝から体調が悪く欠勤したのですが、さきほど院長から、病欠は基本有給扱いになり、ですが有給取得は正社員契約後半年経ってからになるのでまだ私に有給の権利は発生しておらず今回は欠勤のペナルティとして一万円はらってもらいますとのメールがきました。今まで何件か歯科医院で勤務したことがありますが、体調不良で休んでペナルティを課されたことなどなかったのでびっくりしています。このような状況なので急な退職を申し出たら何かしらペナルティを課してくるのでは、と思っています。どのように退職に持っていけばいいのか意見を頂戴できれば幸いです。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 2 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。
職場での劣悪な労働環境、ご心痛お察し申し上げます。
さっそく回答させていただきます。
ご相談者様は正社員として雇用されておられますよね?そうであれば、退職の申し出から2週間を経過すれば退職することができます。これは民法627条によって認められた労働者の退職の権利です。
「辞めると言われて2週間で退職されては迷惑だ。損害賠償する。」
などという理屈は通用しません。法律で認められた権利だからです。法律で認められている権利を行使したのに損害賠償を請求されるいわれはないからです。
お話しをうかがった感じですと、退職届は手渡しではなく、内容証明郵便で郵送した方がよろしいでしょう。これならば、いつどのような内容で退職届を提出したかが証拠として残ります。
退職は口頭での申し出でも有効なのですが、後々、「聞いていない」「知らない」と言われないためにも証拠を残すために内容証明郵便で退職届を郵送提出するようにしましょう。
内容証明の書き方は郵便局で丁寧に教えてもらえます。またはインターネットで検索するのもよろしいでしょう。
質問者: 返答済み 2 年 前.

回答ありがとうございます。長くなりますが補足させてください。

うちの歯科医院は院長以下、非常勤のドクター四名、常勤衛生士が私の一名、非常勤衛生士三名、常勤アシスタント一名、非常勤アシスタント一名の構成です。

オープン当初はもう一人常勤衛生士がいたのですが、仕事ができないことを理由に院長から、衛生士業務を一切させてもらえない、差別用語を患者の前で言われ罵倒される、などのパワハラを受け、お盆前に一方的に解雇されています。そのことを目の当たりにした私たちほかのスタッフは、その衛生士がいなくなったら今度は自分の番だ、と毎日ひやひやしている状態です。院長は37歳の女性ですが、とにかくコロコロと機嫌が変わり、みんな顔色を伺いながら緊張して勤務している状態です。

うちの歯科医院は外来と併せて訪問歯科も行っているのですが、人数がぎりぎりなのに早い段階から往診車を一台から二台に増やし、そのために即戦力にもならないほとんど未経験のドクターを次々に雇い入れ、そのフォローにある程度経験のある衛生士である私をあてがっているのですが、ドクターが失敗すると私のフォローがなってないと機嫌がわるくなり…という感じで疲弊しています。常勤は私と受付アシスタントの二人だけでほかはみんな非常勤のため、非常勤スタッフが帰ったあと必然的に私と受付の二人で残りの業務を片付けることになってしまい精神的、体力的にも限界がきています。

非常勤スタッフにとにかく少しでも早くタイムカードを切らせたいらしく常勤の私たちに負担がかなりかかっています。

退職通知は二週間前で大丈夫とのことですが、通知後、間違いなくパワハラがふりかかってくることが考えられます。常勤が私一人のため引継ぎはある程度必要だとわかってはいますが、パワハラに耐えれる自信がまったくありません。できれば即時やめたいくらいです。すぐに辞めれるのなら多少のペナルティはかまわない、といいたいくらいです。

実際にめまい、胃痛などの体調不良があり、ちょうど更年期の年代でもあることからその辺を理由に退職できれば、と考えています。円満に、とはいかないのはよく承知していますが、次の仕事のあてはあるので、更年期症状などを理由にしても今後の転職に差し支えはないのでそうしようと思っていますが、診断書などをどこかでもらったほうがよいのでしょうか

専門家:  sr_hossy 返答済み 2 年 前.
ご返信、ありがとうございます。
相手方(会社)が合意してくれれば即日退職は可能です。ですが、お話を伺った限りでは合意はしてくれないでしょう。
であれば先の回答の通り、2週間前通知で退職することになります。
なお、その2週間の期間を病欠で休むことは可能です。むしろ病気の者を無理やりに労働させる権利は会社にはありません。病気の者を無理やり働かせるのは会社の安全配慮義務違反です。
まとめますと、
①内容証明郵便で退職届を提出する(2週間後退職)
②病気を理由に欠勤する(きちんと欠勤する旨は会社に伝えてください)
③それでも会社が「引継ぎに出てこい」「休むな」などといちゃもんをつけてきたら、労働基準監督署に相談する旨を会社に伝えてください。
④それでも難癖をつけてくるようであれば、本当に労働基準監督署に申告して下さい。
これで問題ありません。
質問者: 返答済み 2 年 前.

ありがとうございます。

私は元々メニエルの持病があるのですが、それに加えて更年期症状により勤務継続が困難であると診断書を書いてもらったほうがいいですか?

診断書のようなものを今までに書いてもらったことがないのでよくわかりません。。。

度々の質問まことにすみません。

専門家:  sr_hossy 返答済み 2 年 前.
診断書を最初からもらう必要はないかと思いますが、欠勤を伝える際に会社に証拠をみせる、ということであれば取ってもいいかもしれません。
診断書はかかりつけの医師にいえばすぐに書いてもらえます。
その診断書に勤務継続困難と書いてもらって欠勤届の際に提出すればよろしいでしょう。
質問者: 返答済み 2 年 前.

かかりつけ医がない場合でも書いてもらうことは可能ですか?

メニエルは五年前に発病し、当時かかっていた医者は廃業しており今のめまいがメニエルかどうかは不明です。

また診断書をもらう際は更年期に特化した専門医を受診したほうがよいのでしょうか

専門家:  sr_hossy 返答済み 2 年 前.
かかりつけでなくても診断書を書いてもらえるかどうかは医者次第です。
病院に直接確認してもらわないと第三者ではわかりかねます。
先ほども書きましたが、欠勤届に診断書の添付は義務とはなっておりません。
診断書を提出したい、というお考えでしたら病院に直接ご確認いただけたらと思います。
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