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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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有給休暇使おうと思って会社に話ししたらあんまり使ってもらいたくないって言われました たぶん一人が使うとみんな使いた

解決済みの質問:

有給休暇使おうと思って会社に話ししたらあんまり使ってもらいたくないって言われました
たぶん一人が使うとみんな使いたいと思うのでそうすると仕事回らないと思って,
使わせたくないって、言ったんでしょうが、どうなんですか?
使っちゃ駄目なんですか?1日分の給料もらえて休めるってことですよね?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 2 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。
さっそく回答させていただきます。
「有給休暇は使って何も問題ありません。」
有給休暇とは会社が与えるものではなく、労働基準法39条で認められた労働者の法的権利です。法律が認めている権利なのですから、「一人が使うとみんなが使うから」などという理由は通用しません。
ご相談者様は有給休暇を使う権利が労働基準法39条で認められておりますので、一日分の給料をもらって休んでください。
質問者: 返答済み 2 年 前.

4年半勤めてると何日使えるんですか?

また連続で休んでもいいんですか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 2 年 前.
正社員やフルパートで働いている方であれば、4年半が経過して一度も有給休暇を使用した事がなければ今現在で30日の有給休暇の権利があります。
連続で使うのも問題ありません。
質問者: 返答済み 2 年 前.

定休以外にも体壊したりして休みましたが関係ありませんか?

例えば30有給使えて4回定休あるので定休は普段の休みだからお金出ないと言われました、

専門家:  sr_hossy 返答済み 2 年 前.
今までに一度も有給休暇を使っていなければ30日の有給休暇が今現在あります。
定休以外にもお休みされた、との事ですが、それは有給休暇を使っていないのでしょうから、有給休暇を使える日数は減りません。
会社の定休日に有給休暇を使う事はできませんよ。
有給休暇は労働の義務を負わずに給料をもらって休む、というものですから定休日のように始めから労働の義務のない日を有給休暇にすることはできません。出勤するべき日に使うものです。
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