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jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 416
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
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降格処分についての質問です。 44歳の会社員です。公的医療機関に勤務しております。現職場に就職するまで、同系列の職

解決済みの質問:

降格処分についての質問です。
44歳の会社員です。公的医療機関に勤務しております。現職場に就職するまで、同系列の職場で6年のキャリアがあったので、主任格で採用され、総務課経理を主体の仕事をしていました。しかし、総務部長は大手商社のやり手経理マンの経験があり、採用後3年で平職員へ降格されました。辞令もありません。理由を尋ねても、組織で決めたことだからと言います。
人事担当は事務的に、主任手当(役職手当)がなくなるのでサインして下さいとのことで、納得はしていませんでしたが、渋々致しました。降格のまま、3年経過し、配置転換で総務課から未経験の病院受付事務へ異動させられました。仕事内容も程度の低い内容で、モチベーションがあがりません。
採用の段階で主任手当てを含めた給与提示がされいるのに、降格処分は違法でしょうか?因みに、総務部長の私情や感情の入った人事であることも、元上司からは聞いております。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 3 年 前.
大変な状況の中ご相談下さいまして誠に感謝しております。
只今相談内容を拝見させて頂きました。
降格も含めての配置転換に関しましては、人事裁量権としまして認められていますが、だからといって何でも自由に出来るわけではございません。
降格が妥当である為には概ね以下のような条件を満たしている事が求められます。
・降格措置とその内容について、就業規則上で明確に定めがある事
・同措置が規則の定めに従い客観的な評価に基づいて行われたものである事
・同措置がその理由となった行為からみて過重ではない事
文面を拝見する限りですと、2つ目に挙げた点で問題があるものと考えられます。残りの2つに関しましては定かではありませんが、3つ目についてはかなり疑わしいのではと感じます。
また労基署に相談へ行くと報復措置があるように言われたそうですが、これは重大な違法性を含む発言といえます。労働基準法第104条におきましても、労働者が法律違反について労基署へ申告した事で解雇その他不利益な取扱いをしてはならないと定められていますし、仮に直接の法律違反への申告でなくともそれに類するような措置を妨害しようとする発言は労働者の権利を侵害する行為といえるでしょう。
従いまして、貴方が降格に値するような違反行為もしておらずパフォーマンスの低下もないという事に自信がおありでしたら、労働基準監督署へ行かれて詳細事情についてご相談される事をお勧めいたします。状況に応じて、降格に問題があると判断された場合には、あっせん等行政が仲介に入っての解決を図る事も可能です。
(※ちなみに、労働基準監督署への相談につきましては雇用契約を締結されている事を前提にした話です。お勤め先が公的機関という事ですので、仮に雇用契約ではなくいわゆる公務員として契約されている場合ですと、労働基準監督署ではなく、人事院(国家公務員の場合)か、人事委員会または公平委員会(地方公務員の場合)に相談される事が必要です。)
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