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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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お忙しいところすみません。ダブルワークでしていた仕事場の件での質問です。会社のルールを破りその後店長の上司に問われ素

解決済みの質問:

お忙しいところすみません。ダブルワークでしていた仕事場の件での質問です。会社のルールを破りその後店長の上司に問われ素直に認め、謝罪し「処分はお任せします」と・・・その上司は「退職届けを・・」と言い出したのでおかしいと思いその場は退勤していたのもあり夜中の3時近くだったので書かずに帰りました。私は解雇扱いだろうと思いその後会社からの連絡が無いので先日、店長に連絡したところ「解雇ではなく自主退社とゆう認識で一言もこちらから解雇するとは・・」との返答がありました。私も自分から退職するとは言っていません。退職届けに署名、捺印していないので納得がいかないのですが・・・今後はどう会社に対応すればいいでしょうか?現在、退職扱いだと思われます・・出来れば復職したいのですが・・・アドバイスお願いします。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご相談ありがとうございます。
労働分野専門の社会保険労務士です。
貴方が自分から退職すると言っていないのであれば、自主退職ではありません。
退職届を提出していないのであれば、会社側も自主退職であると主張できないでしょう。
そして、会社が「解雇ではなく自主退社とゆう認識で一言もこちらから解雇するとは・・」と言っている、つまり解雇はしていないと言っているのであれば、労働契約は現在も継続していることになります。
>今後はどう会社に対応すればいいでしょうか?
>現在、退職扱いだと思われます・・出来れば復職したいのですが・・・
退職する意志がないことを明確に伝えてください。
上記に申し上げたように、そもそも労働契約はまだ継続していますので、会社は賃金の支払い義務もあります。
それでも会社が貴方に退職して欲しいと考えるのであれば、会社は貴方を解雇することになります。
その場合、貴方は「当該解雇は不当である」と主張し、復職を目指していくことになります。
質問者: 返答済み 2 年 前.

昨夜は遅くにすみませんでした。書き忘れましたが、店長、もしくはその上司が退職届けを勝手に署名、捺印して本社に提出しているかも知れません。

専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご返信ありがとうございます。
>店長、もしくはその上司が退職届けを勝手に署名、捺印して本社に提出しているかも知れません。
当然そのような退職届は無効です。
貴方がお一人で解決できそうもないのであれば、労働基準監督署に相談されたほうが良いでしょう。
会社に対し、都道府県労働局長による助言・指導が行われます。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/2.html
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