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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1122
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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トライアル雇用で5/1~7/31 まで働いています。現在も働いていますが、8/1からの契約書には まだサインをして

質問者の質問

トライアル雇用で5/1~7/31 まで働いています。現在も働いていますが、8/1からの契約書には
まだサインをしていません。トライアル期間中の雇用契約書にはサインをしたのですが、仕事を
辞めたいと思っています。8/18にやめたい意思を社長に伝えましたが納得してもらえず、やめると
しても一ヶ月は仕事をしなければならないと言われました。自分では明日にでもやめて新たな仕事先を探したいのですが、やはり都合がよすぎるのでしょうか?トライアル期間中の契約書には自己都合
の退職は30日前にとは書いてありますが・・・。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

トライアル雇用が5月1日~7月31日までなので、期間の定めのある労働契約が7月31日に終了しています。

問題は8月1日からどのような雇用であるかです。仮に8月1日から期間の定めのない労働契約でしたら、民法により2週間前に退職を申し出ればよいです。一方、8月1日から例えば3か月とか6か月とかの期間の定めのある労働契約でしたら、その期間内は原則、働くことが必要です。

特に会社から有期雇用の話がなければ、通常は期間の定めのない労働契約と解釈されます。「8/1からの契約書にはまだサインをしていません」とのことですが、契約書は会社から提示があったのでしょうか。

いずれにしても明日にでも辞めてというのは法的にも社会人として良くありませんので頑張っていただければと思います。

上記とは別に、会社が退職に合意してくれればその合意内容での退職はできますので粘り強く交渉するのは1つの方法としてあります。
質問者: 返答済み 3 年 前.

回答内容はよく理解できました。ありがとうございます。社会人のマナーと

して話し合いで合意できればいいのですが、精神的にも弱く、だいぶまいって

います。本日は始めて無断欠勤し、職場から電話もきていますが、出れない状態です。このまま辞めてしまいたいと思っています。人ととして最低な事を

しているのはわかっているのですが・・・。

専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

お返事ありがとうございます。

あまりご自身を責めないでください。

だいぶまいっているとのことで、働いているときに職場で例えばパワハラとかあったのでしょうか。

もし、そうだとしたら医師の診断を受けて、療養が必要ということでしたら診断書を書いてもらい会社に提出したほうが良いでしょう。

会社も医師の診断書の提出がある者を無理に働かせることはできません。そして、会社と電話等で話し合い→退職という流れが良いと思います。

明日以降も体調の悪化が続くようであれば会社に伝えたほうが良いと思います。

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