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hiroumushi
hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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部下に、記憶障害かADHDと思われる人がいます。総務業務を担当していますが、注意しても、覚えておらず、メモしても、ど

解決済みの質問:

部下に、記憶障害かADHDと思われる人がいます。総務業務を担当していますが、注意しても、覚えておらず、メモしても、どこに記録したか覚えていません。会社は、社員が30名程度で、人事部はなく、親会社の人事部が、給与計算などはしていますが、相談などができる人はいません。上司を通じて、親会社の人事部に、ADHDの検査を受けてもらえないかと尋ねましたが、名誉棄損になるとのことで、不可能との返答でした。また、会社にそういった人が在籍したことはないとのことでした。そういった人がいることで、私の彼女への対応もきつくなりますし、注意したことを歪曲して噂を広められたり、不愉快なこともありました。また、(注意してと)頭をポンポンと叩いたら、暴力を振るわれたと大騒ぎをされました。私自身の仕事の評価も下げられ、金銭的に不利益なこともありましたので、今後はこのような人とは一緒に働きたくありません。ADHDの検査を受けろという位で、名誉棄損になってしまうのでしょうか?また、ADHDの場合、産業医の指導の下、仕事をするという話を聞いたことがありますが、本当でしょうか?公的な相談機関等があれば、教えて頂きたいと思います。どうぞよろしくお願いいたします。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.

大変な状況の中ご相談下さいまして誠に感謝しております。 只今ご文面を拝見させて頂きました。折角のご投稿にも関わらず回答が遅くなりまして大変失礼いたしました。 そうですね、やはり特定の病名を挙げて検査を受けさせるというのは、名誉棄損のリスクがございます。 但し、敢えてそのような措置を取らずとも本件に関しましては対応が可能といえます。 貴方の部下の場合ですと、「注意しても、覚えておらず、メモしても、どこに記録したか覚えていません」という状態ですよね‥ そうであれば、病気であるか否かに関わらず、会社業務に支障が生じる事は間違いないですので、まずはそうした現状をきちんと記録しかつ従業員としての労働義務を果たすよう改善指導を行うことで対処すべきです。その際、念の為何らかの病気等ではないか(具体的な病名は出さない事)当人確認されるとよいでしょう。 その上で病気等でも全くなく何度指導しても改善されないという事でしたら、もはや業務遂行自体が困難といえますので、会社に相談して別の軽易な業務が出来るよう配置転換してもらうか、或はそれも無理であれば解雇を検討してもらうかで対応すればよいでしょう。会社はボランティア活動ではございませんので、仕事が出来ない人を雇用し続ける義務まではないからです。本人がどうしても働き続けたいという事であれば、仮に病気の場合ですと自ら診断書を示す等で事実を説明しどこまで仕事をこなせるかを明らかにするはずです。 勿論、解雇となりますとやんわりと慎重に対応を進める必要がございますが、何も腫物に触るような姿勢を取られる必要はございません。ちなみにADHD事態については私も医師ではございませんので、どういった勤務が可能かまでは存じ上げません。もしそのような病気と判明すればその時点で産業医または専門医に詳しく相談される事をお勧めいたします。 いずれにしましても病気または何らかの障害であると本人が認めない以上、労働義務をきちんと果たしてもらうよう毅然とした対応を会社にも取ってもらうべきといえます。

質問者: 返答済み 2 年 前.

>まずはそうした現状をきちんと記録しかつ従業員としての労働義務を果たすよう改善指導を行うことで対処すべきです。

そのような改善指導はすでに行いました。2年前に解雇しようとしたところ、息子さんが2人とも知的障害であることを理由に、拒否されました。昨年、ちょっと叩いた所、暴力だと騒がれて、会社の方ももう解雇できないと弱気になってしまいました。こういった場合、訴えられたら、会社側が負けると親会社の方は、信じているようです。また、親会社の方に、産業医すらいるものかわかりません。

専門家:  hiroumushi 返答済み 2 年 前.
こんばんは。
専門家がオプトアウトしたので回答します。
まず、貴方の部下は病院等で治療は受けているのでしょう?
まだ、治療を受けていないので、あればますは病院等での診察を本人に進めてください。
本人が診察等を拒否するようであれば、方法は3つあると思います。
一つ目は、休職です。
貴方の会社に就業規則はありますでしょうか?
就業規則があれば、おそらく休職規定があり、会社から一定期間休職させる項目があるのではないでしょうか。
二つ目は、解雇です。
既に解雇しようとしたところ理由があって拒否されたとありますが、会社は合理的な理由があれば30日前に解雇予告または30日分の解雇予告手当を支払えば解雇することは可能です。
2年前から業務に支障が生じているならば、すでに改善指導もされているとのことなので、これも就業規則の解雇に関する項目に従って、解雇手続きを取っても仕方がないことだと考えます。
親会社はおそらく世間体もあって、解雇はできるだけ避けたいといのもあると思いますが、実際に事業活動に支障が生じているのであれば、解雇も一つの方法だと考えます。
三つ目は、部署異動です。
もしかしたら病気ではない可能性もあり、単なる能力的な問題かもしれません。
他の部署にいっても同様なことがあるのであれば、親会社も休職や解雇の方法を考えるかもしれません。
公的な相談機関ですが、各地域に産業保健総合支援センターがあるので、下記のアドレスで確認して、相談してみてください。
http://www.rofuku.go.jp/shisetsu/tabid/578/Default.aspx
質問者: 返答済み 2 年 前.

>まず、貴方の部下は病院等で治療は受けているのでしょう?

>まだ、治療を受けていないので、あればますは病院等での診察を本人に進めてください。

本人が病気だと思っていない限り、治療は受けないと思います。

こちらが病院での診察を薦めたら、名誉棄損にならないのでしょうか?

初めの専門家の方の答えですと、「特定の病名を挙げて検査を受けさせるというのは、名誉棄損のリスクがございます。」とあります。

専門家:  hiroumushi 返答済み 2 年 前.
会社には逆に従業員の健康管理も含めた安全配慮義務があります。
確かに私も含めて医師ではないので、病名等を特定することは難しいと思いますが、実際に病気と思わせる行為があるのですから、病名を特定せず、実際の物忘れ等の行為について、病気の可能性もあるため診察を勧めることについては、通常の対応だと考え、名誉棄損にはならないと考えます。
もし、ご心配であれば、最寄りの労働局や労働基準監督署の総合労働相談窓口に相談されてみてはいかがですか?
事業主からの相談も受け付けてくれると思われます。
hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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