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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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体調不良の為、一旦退職承諾がでましたが、経営者が絡み退職が急に取り下げになってしまい、精神的苦痛で疲れています。何日

質問者の質問

体調不良の為、一旦退職承諾がでましたが、経営者が絡み退職が急に取り下げになってしまい、精神的苦痛で疲れています。何日付けで退職まで決定した後にこのようになり、その時点の承諾に戻して退職する事は出来ますか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

ご体調は大丈夫でしょうか。お体大事にしてください。

ご相談の件ですが、
①貴方が退職を申し出→②会社が退職を承諾→会社が退職の変更を希望→貴方が変更に同意ということでしたら、会社の変更希望に対して貴方が同意していることになるので、②に戻った日で退職することはできません。再度、退職を申し出ることが必要となってきます。
会社の変更希望に対して同意したかどうかがポイントです。同意していないのであれば既に決定した退職日で辞めることができます。

憲法22条で職業選択の自由が定められおり、退職は原則、自由にできます。
そして、退職の申し出は2週間前であれば良いです。したがって、再度、2週間後に退職すると申し出れば2週間後に辞めることができます。退職は会社の許可は必要ありません。自由にできます。

退職日までは体調不良とのことで医師の診断書を会社に提出すれば欠勤できます。体調が悪い中、無理して出勤する必要はありません。体調が第一です。
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質問者: 返答済み 2 年 前.

吐き気がして、かなり精神的苦痛で、迅速な回答に感謝しています。


 


数日間休養の後、出勤異動して、の話に断り切れず合意してしまっています...。が体調不良で出社出来る状態ではないので、病院で診断書をもらいこのまま欠勤し、有給消化(1ヶ月程の)に退職の申し出をしようと思います。


 


その際の交渉で注意する点がありましたら、アドバイス下さい。宜しくお願い致します。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

評価くださいましてありがとうございます。
お役に立てたようで幸いです。

評価後のご質問はサイトルールによりできないことになっていますが、今回だけ特別に回答させていただきます。新たにご質問を希望される際は、新規にスレッドを立ててくださいますようお願い申し上げます。

>体調不良で出社出来る状態ではないので、病院で診断書をもらいこのまま欠勤し、有給消化(1ヶ月程の)に退職の申し出をしようと思います。

→ これで良いと思います。

会社との話し合いでの注意点としましては、会社に押し切られないことと、曖昧な返事をしないことです。
「辞めてもいいですか?」だと会社に許可を求めていることになるので、「体調が悪いので○月○日に辞めます」とき然と申し出てください。
有給は会社が退職の変更を申し出て貴方が同意しているのですから、在職は続くので取得できます。ただ、会社が取得させないなどを言ってくるかもしれません。有給は労働者の希望する日に取得できますが、会社が話し合ってもどうしても取得させないと言ってくるのであれば、その場合は会社を管轄する労働基準監督署に相談されると良いでしょう。

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