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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1057
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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5人の内務メンバーがいて、うち1人は男性です。上長から男性に生産情報の仕事をさせるので、仕事を寄せるようにとのことで

解決済みの質問:

5人の内務メンバーがいて、うち1人は男性です。上長から男性に生産情報の仕事をさせるので、仕事を寄せるようにとのことでした。4人で仕事をしていましたが、男性社員は生産情報の仕事を何もできず、半年位すぎたころ、内務メンバーが集まり、仕事の話をしていたところ、自分の仕事より付加のかかる仕事をしていました。(以前にもこの仕事で円形脱毛症になっていました)そこで、彼(グループリーダー)がなにもしていなかったので、みんな仕事よせて頑張っているのに、いい加減にしろと大きな声で言ってしまいました。
上長はこれをパワハラと思い1年半後くらいに、訴えるといっています。女子社員は彼にめーるで不愉快な思いをさせていなかったかどうか彼に問い合わせたところ、逆にいつも
助けられていますとのメールがきました。
これは、女子社員はパワハラになり、訴えられることなのでしょうか?
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

回答のためにご相談内容を確認させてください。
次であっていますでしょうか。

1.上長

2.男性=男性社員=彼=なにもしていなかった=逆にいつも助けられていますとのメール

女子社員が2の男性に「みんな仕事よせて頑張っているのに、いい加減にしろと大きな声で言った」

2の男性に女子社員が発言したが、発言を受けていない上長がパワハラがあったとして、1年半後に訴えると言っている









質問者: 返答済み 3 年 前.

そのとおりです。現場の班長にならなければそれを理由に解雇になるようです。

専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

お返事ありがとうございます。

それならば仮に訴えるとしたら2の男性が女子社員に対してとなります。
発言を受けていない1の上長が訴えることではありません。

また、2の男性はパワハラと思っていないのでしたら、訴えられることもないです。
叱咤激励という主張で良いと思います。





質問者: 返答済み 3 年 前.

男性がメールで大丈夫とあっても、訴えるといったらパワハラですか?

それに対して、上長の私への現場へ行けとの命は、逆にパワハラされているのでしょうか?

専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

今回の件に限らず、大きな声で叱責した場合、その大きな声が限度を超えているようなときはパワハラになる可能性があります。

大きな声の限度はどこからがパワハラでどこからがパワハラではないというのは線引きできるものではないです。また、業務上の必要性とか状況とかも考慮されます。

いずれにしても、2の男性はパワハラと思っていないのですから、それを今からひっくり返して訴えてきても信憑性に欠けます。

>それに対して、上長の私への現場へ行けとの命は、逆にパワハラされているのでしょうか?

→ これは会社としての業務命令なのでしょうか?それから、最初の雇用契約でどのような契約になっていたのでしょうか?









質問者: 返答済み 3 年 前.

最初の雇用契約は一般事務です。

でも今考えると、仕事の内容が塗装工程の予定をたてたり、車の配車をしたりする内容で、以前男性社員がやっていた仕事ばかりです。

実質、デスクワーク上だけでやっている仕事,とクレーム応対です。

上長からは一度班長をやりませんかと言われましたが、その時はお断りさせて頂きました。後は特に何も言われた訳ではありません。

でも、どうも私からやると言うのを待っているようですが、私も言われないものを自ら引き受けるとはとても言えません。

食堂で食事をしていても、業者の方が引き受けなければ解雇になると

噂話がたまに聞こえます。気にしなければいいのですが…

専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

一般事務と現場の仕事は畑違いですから、仮に会社の業務命令であっても無効にできる可能性があります。

>上長からは一度班長をやりませんかと言われましたが、その時はお断りさせて頂きました。後は特に何も言われた訳ではありません。

→ 特に何も言われていないのであれば、そのままにしておけば良いです。もし、今後、提案があったときは前と同様に断って様子を見るのが良いでしょう。

今後、備えておいたほうが良いこととして、雇用契約書(労働契約書、労働条件通知書など)や求人情報などが残っていれば保管しておいてください。一般事務での雇用という主張のためです。

解雇についても現状、会社が何も言ってきていないのでしたら気にしすぎないほうが良いと思います。
仮に、今後、解雇ということになれば、解雇を受け入れないようにして、本サイトや、最寄の専門家に相談してください。
労働契約法16条「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」により、簡単に有効とはなりません。









質問者: 返答済み 3 年 前.

ありがとうございます。

上記のパワハラを理由にされた場合も受け入れなくても大丈夫でしょうか?

専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

パワハラではないと主張して、異動や解雇を受け入れる必要もございません。

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