JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
sin4864に今すぐ質問する
sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 279
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
61543350
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sin4864がオンラインで質問受付中

pawahara

質問者の質問

職場で上司から昨年の9月ごろからパワハラを受けています。これまでも3名同様のパワハラで人が辞めていっています。上司から一方的に仕事が出来ないとの評価で、無視、仕事を回さない、他の人からの報告には真摯に対応していても、その人には同様のことを報告してもそっけない対応で返されます。私も今、同様な対応をされています。また、ミスを私がすると、指摘、注意しますが、他の人が同じミスをしても、「いいよ、いいよ。」と和やかに対応しています。一貫性がありません。暴言等だと録音などもできるのでしょうが、無視などは証拠が取りにくいと思われる状況です。周りの同僚はその状況を見ても見ぬふりで、いざというときにも証言はしてくれなさそうです。上層部に訴えて上司に確認してもらったとしても、上司からは「そんなつもりはない、気のせいだ」と言われてしまいそうです。どんなふうに対応し、改善をお願いすればよいのでしょうか。

投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働

雇用・労働 についての関連する質問