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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
67881597
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パワハラに困ってます。 今年3月に転職。靴の販売会社。以前ある百貨店の売り場の責任者をしてました。 ある百貨店の

質問者の質問

パワハラに困ってます。
今年3月に転職。靴の販売会社。以前ある百貨店の売り場の責任者をしてました。
ある百貨店の売り場で販売として派遣。上司(年下)と2名。
伝票記入など慣れない頃 「それでも責任者やってたのか。」「A型でなんで雑なんだ。」と人前で叱責。指導するとかではなく。
休み希望について。最近父が他界。その関係で7月の法事の休み納骨を3週間前に申告。上司が却下。 休みはぞれぞれ曜日ごとに決めいて、上司のところのため。友達と予定があるため。8月の初盆の休み希望を1カ月前に申告。休み優先で仕事するな、うそつき扱いなどしてくるので、こちらも反論。今回だけと。今後は希望はきかない。
度重なる、パワハラで告訴、損害賠償、謝罪を考えてます。アドバイスお願いします。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jo-ban 返答済み 3 年 前.
弁護士です。

まず、いきなりですが謝罪はとりあえず忘れてください。法律は謝罪を強制できません。
人を殺しても最後まで謝らない人だっています。
ですから、きっぱりと本件は金銭問題であると割り切ってほしいと思います。

告訴というのは、おそらく裁判をするという意味で使っていると思います。
パワハラを理由に損害賠償請求することは可能です。

本件で、おすすめなのは裁判か労働審判です。
労働審判の方が早くて簡単なのです。早ければ2~3ヶ月で終了します。

いずれにせよ証拠が必要です。いくらパワハラがあったところで、それを証明できなければ裁判所にはパワハラが真実であるとわかってもらえません。
メモはとてもいいと思います。言葉も問題だと思いますが、メモではなく日記になるくらい詳細な方がいいです。
「今日も言われた。」くらいのメモですと、第三者には何が何だかわからないですよね。
それを読んで、誰でも意味が理解できるようなものを書いてください。
手書きで、ノートに書くがおすすめです。

後は可能な範囲で録音、録画。

この辺ですね。

請求できる金額が気になると思うのですが、これは集められる証拠次第ですから、いい加減な回答はできません。
証拠があれば上がりますし、逆なら下がります。

本気でやるおつもりなら弁護士への相談(面談のものですよ。)をおすすめします。
こうしてネットでやりとりしても前には進まないのは仕方のないことです。
質問者: 返答済み 3 年 前.
再投稿:回答の質.
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親身になってないので不愉快

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