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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1359
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
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パワハラで困ってます。 今年3月に販売会社に転職。ある百貨店にてメーカー派遣として靴の売り場で仕事してます。 ブ

質問者の質問

パワハラで困ってます。
今年3月に販売会社に転職。ある百貨店にてメーカー派遣として靴の売り場で仕事してます。
ブランドの担当で上司(年下)と2名。他の会社で靴売り場の責任者をしていました。
最初頃は伝票記入など慣れなくミスをし、「A型でなんでそんなに雑なんだ。」「それでも以前責任者か。」人がいる前で叱責。
休みの希望を申告しても却下される。曜日でそれぞれ休みが決まってるが、先日、父が他界し法事 納骨の予定で3週間前に休みを申告したが、上司が用事があると断る。理由は友達と予約のため。
その後、法事で初盆の休み希望を申告で1カ月前に申告。その日も上司が休む予定と言われ。
週ごとにそれぞれの休みを固定してるので、それ以外は希望するなと叱責。休み優先で仕事するな、嘘をついてるだろうと言って取らせないようにしてるので、こちらも反論し、今回だけと言われ、今後は希望は聞かないと。
度重なる、職場での暴言、パワハラで告訴、損害賠償、謝罪等を請求したいと考えてます。
アドバイスお願いします。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 3 年 前.

kionawaka :

法事等は有給の申請、これに対する時季変更権の濫用ということで、違法・不当といえます。企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。

kionawaka :

前回答者のいわれる労働審判と、もうひとつ労働局のあっせん申請というものもあります。

kionawaka :

謝れ、というのであれば、こちらのほうがよいでしょうね。

kionawaka :

いずれにしても慰謝料はそれほど高額な請求は無理ですが、職場環境の改善を促す契機にはなります。

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