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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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デイサービスに勤務するPTです。開業して10ヶ月目になります。6月末の朝礼で突然、リハビリ加算とります、定休日の水曜

解決済みの質問:

デイサービスに勤務するPTです。開業して10ヶ月目になります。6月末の朝礼で突然、リハビリ加算とります、定休日の水曜も営業します、7月からと。また、翌日の朝礼では他の施設では月末、月始めに残業してます、うちはどうして定時に帰るの、残業代は出さないけど、ちゃんと仕事してくださいと、昼休さえ事務整理に追われてまともに休めてないのを見ていて尚も強要されました。社長が介護保険に疎いので、私は勝手に管理者まがいの事も請け負い精一杯仕事して、良い評価も得るほどになりました。でも余りに計画性の無い社長の発言に呆れてしまい、また、自身の体調不良もあって、ついていけないと決め、7月末日までで退職願いを提出しました。受理されました。有給が7日残るので、有給消化を含めて実働日はいつまでと言いかけたら、たった8ヶ月しか働いていないのに、有給なんてやれるわけないでしょとあっさり言われ、今までの利用者が元気になってきて評判もいいということに全く意に介してません。私は頑張って来たことを否定されたようで、悔しくてなりません。私は有給はもらえないのでしょうか?主治医に診断書を書いて貰い、有給のある期間までで辞めようとも考えてみますますが、7月分の給料もらう時、欠勤として差し引かれるのではと思うと、利用者が気がかりなので、有給なしの末日まで働くべきかと悩んでいます。法律上、有給は認めてもらえるのでしょうか。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。
会社での出来事、ご心痛お察し申し上げます。
結論から先に申し上げます。
ご相談者様は有給休暇を取得できます。入社から6ヶ月が経過すれば有給休暇の権利が発生します。これは労働基準法という法律によって認められた権利であり、会社や事業者が「与える」「与えない」という問題ではありません。
ですので
「たった8ヶ月しか働いていないのに、有給なんてやれるわけないでしょとあっさり言われ・・・」とありますが、有給休暇は会社が与えてくれるものではなく法律が与えてくれるものですので、当然、ご相談者様は有給休暇を法的権利として行使できます。退職予定の者であっても同じです。有給休暇の権利があり取得を申し出ているのに会社が応じないのは、労働基準法39条違反です。
それを伝えたうえでなおも有給休暇を取らせないようであれば、労働基準監督署に「会社が有給休暇を取らせてくれません。労働基準法39条違反で申告します。」と申し出てください。都道府県労働局長から会社に対して助言や指導、是正勧告が行われます。
ご相談者様は有給休暇を取る権利がありますので、自信を持って請求して下さい。
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