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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1380
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
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介護の仕事をしています。私が担当していた利用者が転倒し病院で診断(打撲全治15日)治療しました。その後会社より今回の

質問者の質問

介護の仕事をしています。私が担当していた利用者が転倒し病院で診断(打撲全治15日)治療しました。その後会社より今回の事故に対する始末書を提出せよとの指示があり、事故報告書で済むものだと思いましたが、いちおう始末書をワードで作成し提出しました。(会社には鑑はないとの事です)数日後社長より始末書は自筆で書き直して下さいとの命令がありました。社内の規則に報告書は自筆で提出との規則はないと思いますが、指示に従わなくてはいけませんか。(事故内容の説明に不備があるならば何度でも説明をしますが、今回の指示は本末転倒で嫌がらせとしか私には思えません)教えてください。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

自筆で書きなおす指示に従わなくてはいけない義務はありません。
労働者に対してそこまで強要することはできません。
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

労働者は身分的、人格的支配を受けるものではありません。
自筆でというのは、謝罪させる意味合いであり、個人意思尊重の理念から強要することはできません。
質問者: 返答済み 3 年 前.
再投稿:回答が不完全.
専門家:  kionawaka 返答済み 3 年 前.
 >数日後社長より始末書は自筆で書き直して下さいとの命令がありました。社内の規則に報告書は自筆で提出との規則はないと思いますが、指示に従わなくてはいけませんか。
→始末書と顛末書はことなり、前者は謝罪の意を含むものです。

 WORDで提出ずみということなので、あなたは自分の義務を果たしています。自書に限るというのは、通常署名など、自書の場合は、押印を省略できるということがあるくらいで、いまどき、自書を要求するなど、警察など一部の司法機関のみであり、通常ではありえない。社長の人権感覚を疑う。

  もちろん、就業規則に、始末書は自書という規則はない。服務規程や懲罰の項にそこまで細かい規定があるわけがない。

 あなたに過失がないのなら、始末書ではなく顛末書でよいではないか、と反論してください。


 (企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。
質問者: 返答済み 3 年 前.

始末書を書かせて解雇する理由づけにすることは考えられないですか。会社側が違法行為かどうか教えてください。

専門家:  kionawaka 返答済み 3 年 前.
そんなことはできるわけがありません。解雇権の濫用として訴えることができます。
ちゃんと答えているのに、訳もないのにマイナス評価をしないでください。
返答は打ち切ります。
質問者: 返答済み 3 年 前.

会社側では職務違反の方向で進めています。

専門家:  kionawaka 返答済み 3 年 前.
 会社の行為は当然違法行為ですけど。

  通常の注意義務を払っている限り、労働過程上で生ずる損害については免責され、損害賠償義務は生じない。 
専門家:  kionawaka 返答済み 3 年 前.
 理由なきマイナス評価はお控えください。

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