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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1114
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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労働基準局に1年間届け出を出し忘れていました。 この場合遅れてでも持って行っても大丈夫でしょうか。

解決済みの質問:

労働基準局に1年間届け出を出し忘れていました。
この場合遅れてでも持って行っても大丈夫でしょうか。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

労働基準局への届け出といってもいろいろありますが、どの届け出でしょうか。

よろしくお願いいたします。
質問者: 返答済み 3 年 前.


会社を設立した時に一番初めに提出しなければならない


36協定や就業規則従業員名簿などです


 


設立時に作成はしていたのですが、忙しさにカマかけて行き忘れていました。


お忙しい中ではありますが、ご返信お願い致します。

専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

お返事ありがとうございます。

届け出なしに法定労働時間を超えて労働させると労働基準法違反となりますが、罰則は設けられているものの、後になって提出して労働基準監督署の指示に従えばまず、罰則は適用になりません。

「この協定届の効力が発生するのは届出日からです。」というハンコを押されます。

就業規則と労働者名簿についても罰則が適用されることはまずないでしょう。

早急に提出するようにしてください。
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