JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
remember2012に今すぐ質問する
remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
remember2012がオンラインで質問受付中

現在アルバイトをしている会社の社員からお金を貸して何度かせがまれ、断れず何度か貸してしまいました。その事を部長に相談

解決済みの質問:

現在アルバイトをしている会社の社員からお金を貸して何度かせがまれ、断れず何度か貸してしまいました。その事を部長に相談しましたが、対応してもらえないのと、入社の際の仕事内容以上の仕事をしなくてはいけなくなり、その事も困ると部長に相談しましたが、私の上司がしっかりしてなくてこっちも困ってるとの事を言うばかりで何の対応もしていません。
アルバイトなのに、社員やパートへの人事交渉や労務問題の対応をさせられています。
また、日給で契約しており、1日8時間の契約ですがそれ以上も働かされていますが、日給契約なので残業も出ません。このような場合は、訴える事が出来るのでしょうか?
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.
ご相談ありがとうございます。
労働分野専門の社会保険労務士です。

>入社の際の仕事内容以上の仕事をしなくてはいけなくなり
>アルバイトなのに、社員やパートへの人事交渉や労務問題の対応をさせられています。
労働契約の内容がどのようになっていたかです。
そのような業務を行う契約内容になっていなかったのであれば、当然会社は貴方にそのような業務を行わせることはできませんし、貴方もそのような業務命令に従う必要はありません。

>日給契約なので残業も出ません。
日給契約であっても会社は1日8時間以上働かせた場合は、残業手当(割増賃金)を支払う義務があります。
これは労働基準法37条に明確に定められており、明らかに違法となります。

>訴える事が出来るのでしょうか?
当然訴えることができます。

まずは労働基準監督署に申告してください。
労働者からの申告に対して、会社に指導・是正勧告がなされます。
労働基準監督官は司法警察職員としての権限も持っていますので、会社が是正勧告に従わず、その意思も見られない場合は地方検察庁に送検することもできます。

remember2012をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問