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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1100
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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正社員の介護福祉士です。先日、降格と言われ一週間までに考える様にいわれました。 嘱託になれば2~3ケ月で更新な

解決済みの質問:

正社員の介護福祉士です。先日、降格と言われ一週間までに考える様にいわれました。

嘱託になれば2~3ケ月で更新なしで、解雇しようとしています。

そんな事が、あるのですか? 38歳なので、これから正社員になる事は、とても難しいと思うのですが

非常に毎日、悩んでいます。 どのような対応をしたら良いでしょうか。

昨年、心臓の手術しましたが、病院の先生は、30代での手術は、ストレスからですと言われました。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

職場での出来事、ご心痛お察し申し上げます。

労働者の同意なしに正社員から嘱託社員にすることはできません。
はっきりと断ってください。

「降格」の言葉も誤って使われています。
正社員から嘱託社員やアルバイトなどにすることを降格とは呼びません。

いずれにしても、一方的に正社員から嘱託社員にすることはすることはできません。どのように対応するかのご質問に対する回答ですが、「同意なしに嘱託社員にすることはできない」「降格とは呼ばない」「お断りします」という内容をはっきりと伝えてください。

もし、一方的に嘱託社員にしてきてもそれは無効です。
その場合、労働局のあっせんや労働審判などで争うことができます。もちろん、訴訟もできます。
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