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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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勤務態度で懲戒免職になるかもしれない場合、その前に依願退職という形はと れませんか?

解決済みの質問:

勤務態度で懲戒免職になるかもしれない場合、その前に依願退職という形はと
れませんか?
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

懲戒免職の前に依願退職の形をとることは可能です。
ただし懲戒免職とするか依願退職とするか、それは勤務先の判断です。依願退職の形にしてもらえるよう勤務先に懇願するしかありません。
質問者: 返答済み 3 年 前.
地方公務員で、信用を失墜させる行為にあたります。刑事事件ではなく、勤務態度ですが、懲戒免職になると前科として扱われると聞きました。依願退職か懲戒免職かは、その内容の重さ次第だということでしょうか。



専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
ご相談者様の「勤務態度」がどのようなものか当方にはわかりませんが、地方公務員法28条に懲戒についての定めがあり、その1号に「勤務実績が良くない場合」とされています。もちろん勤務態度もこれに含まれるでしょう。

【第二十八条】  職員が、左の各号の一に該当する場合においては、その意に反して、これを降任し、又は免職することができる。
一  勤務実績が良くない場合
二  心身の故障のため、職務の遂行に支障があり、又はこれに堪えない場合
三  前二号に規定する場合の外、その職に必要な適格性を欠く場合
四  職制若しくは定数の改廃又は予算の減少により廃職又は過員を生じた場合


ご自分の勤務態度が「懲戒免職にされるほど重要なものではない」とお考えであれば、先に回答している司法書士の先生がおっしゃっているように不服申し立てをして下さい。
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