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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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就業規則に退職希望の際は、退職希望日1か月前に申し出る事となっているので、 2か月前に申し出ると、引継ぎに最低3か

解決済みの質問:

就業規則に退職希望の際は、退職希望日1か月前に申し出る事となっているので、
2か月前に申し出ると、引継ぎに最低3か月は必要と言われ1か月伸ばされてしまいました。
仕方なくこの条件をのみましたが、今更もう退職日を早める事は不可能でしょうか。

また有休に関してですが、最後にまとめて取得したら困ると言われたので、退職日までに
何日間か消化しようとしているのですが、上司ではない先輩に、日にちを勝手に指定され
強制的に有休を消化させられています。お願いなので休んで欲しいと言われてしまいました。休みを強要される必要性はないはずなので、上司にその旨を伝えたところ注意して
くれる事もなく、申請書を書いといてとだけ言いました。
この様に休みを強要される事があっていいものなのでしょうか。

その先輩に業務中に、前任者は私より多く業務をこなしながら定時に終わっていたのに、
なぜ私が残業をしているか理解出来ない、私の残業は無駄、何に時間がかかっているか理解できない、何分で仕事が終わるか聞かれ、答えた時間内に終わらければ遅い、
これくらいすぐ出来るやろ?とも言われます。
退職すると分かってからは、絶対に残業はしないようと指示をする、少しでも定時を
過ぎると怒られ、怒るのがストレスになるから何回も同じ事言わせないでと
言われます。

上司の前ではっきり言いますが、上司は見て見ぬ振りです。
普段からも業務中に悪口を言ったりしておりますが、その件に関しても上司は
一切注意をしません。
この様な状況を何も注意しない事があっていいものなのでしょうか。

今私は、精神安定剤を飲まないと眠れない状態で、その他にも胃痛にずっと
悩まされています。

ご回答宜しくお願い致します。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

お身体は大丈夫でしょうか。お大事にして下さい。
さっそく回答させていただきます。

①「今更もう退職日を早める事は不可能でしょうか。」
⇒法的に回答いたしますと、早めることは可能です。
民法627条では「退職の申し出より2週間を経過すれば退職できる」(要約)と定められております。就業規則で1ヶ月前まで、業務引き継ぎが終わるまで3ヶ月などにつき合う義務はございません。会社の規定よりも法律の定めが優先されるのは当然です。
たとえ2週間で退職して会社が「迷惑を受けた」などと言っても退職した労働者には何の法律的責任はありません。法律に則った行為だからです。
退職の申し出をしてから2週間後の退職日までの間の勤務日を有給休暇で埋めてしまってもかまいません。労働者に認められた法的権利だからです。引継ぎうんぬんは関係ありません。


②「この様に休みを強要される事があっていいものなのでしょうか。」
⇒有給休暇は労働者が日付を指定して請求するものですから、上司でもない先輩に強制されるいわれはありません。ですので、このようなことはあってはなりません。


③「この様な状況を何も注意しない事があっていいものなのでしょうか。」
⇒平成24年に厚生労働省がパワハラの行為類型として次のように発表しています。
(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)
(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)

言われている悪口が(2)に該当するようであれば、それはパワハラです。そしてパワハラを放置するのは職場環境配慮義務違反です。
ですので上司に「先輩から言われている内容はパワハラです。会社としてきちんと改善して下さい。改善無き場合は会社の職場環境配慮義務違反です。」とはっきりと伝える方がよろしいでしょう。


いずれの点においても会社に要望しても改善されない場合は、労働基準監督署に申告して下さい。
sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 3 年 前.

早速ご回答頂き有難うございました。


大変助かりました。

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