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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1121
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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はじめまして。 私は現在テレビの制作会社(実際は派遣会社)に所属し、テレビ局でADの仕事をしています。 5月に入

解決済みの質問:

はじめまして。
私は現在テレビの制作会社(実際は派遣会社)に所属し、テレビ局でADの仕事をしています。
5月に入社して、現在3ヶ月の試用期間中の2ヶ月目が終わる状況です。
憧れで入ったものの…いまは辞めたくて、辞めたくて仕方が無いです。
丈夫なのが自慢だったはずが、不眠不休の不規則な生活が祟って、風邪を引くことも多くなり、体調を崩しやすくなってしまいました。
それで休んでしまったことも何度かあります。
勿論、不規則な生活をする世界というのは理解はしていました。
しかし、身体が悲鳴を上げ始めているのも事実です。
体調面もありますが、現職の上司を信頼できなくなったことも辞めたい理由に挙げられます。
担当番組が変わる際に、そこの先輩ADに教えた私のプロフィールが全く違うものでした。
入社前も後もたくさん話をしたのに、年齢も、学歴も覚えられていなかったのです。
基本的な事を覚えられていないことにショックを受けました。
また、以前体調面で退職の主を申した時に社長は「お疲れ様でした」と突き放すように言ったものの、すぐにその時の担当番組の先輩ADを呼ばれ何故か3者で話し合いをしました。
「辞めて欲しくないから、引き止めてるわけではないよ」と言われたのですが、明らかに引き止められていました。
というのも、同じ頃に別の社員が1週間前に退職を申していたからです。
(これを知ったのは3者面談の後です。)
結局、その場は上手いこと言いくるめられてしまい…現在に至っています。

今すぐにでも辞めたいのですが、辞めることはできるのでしょうか?
ご回答いただきたいです。よろしくお願い致します。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

憲法22条で職業選択の自由が定められおり、退職は原則、自由にできます。

そして、退職の申し出は2週間前であれば良いです。

●民法627条
1.当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

上記は労働契約が期間の定めがない場合です。正社員であればまず期間の定めがない労働契約です。


1年とか6か月契約の期間限定の場合は、やむを得ない理由がある場合、期間の途中でも辞めることができます。
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