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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1050
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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1回のパワハラでも会社へ訴えるなどはできますか??また、勝つことはできますか? ちなみに、もうすぐ退職するんですが

解決済みの質問:

1回のパワハラでも会社へ訴えるなどはできますか??また、勝つことはできますか?
ちなみに、もうすぐ退職するんですが、ある上司に「円満に退職できるといいねぇ~」や、「お前の色々知っているから楽しみにしとけ」など脅迫めいたことを言われました。言われたことを記録として手帳には書いていますが、何しろ突然の事でしたので、証拠というものが残ってはいません。電話で言われたのですが、その際、先輩にこんなこと言われたなどと言う話をした程度くらいです。
先輩がその上司と直後に再び電話しているんですが、その時も先輩に「俺はいろんな部署に顔が利くからどうにでもできる」「色々準備は出来ている」「詫びを入れれば考えてやってもいい」などと言っていたそうです。
あまりに悔しくて。脅迫めいている事にも怒りが収まりません。どうするべきでしょうか?
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

パワハラであれば1回でも訴えることはできます。

「勝つことができますか」のご質問については、証拠の有無、相手側の主張もありますので、正直申し上げまして、お答えすることが不可能です。

今後、どうすれば良いかについては回答が可能です。
それは、今からでも証拠を取ることです。
相手側は電話でいろいろと言ってきてるので、再度、電話又は直接話し合いの機会をもうけて、ICレコーダー等で録音が考えられます。

また、上司だけではなく、会社のコンプライアンス窓口(呼び方は会社によって違います)があれば、そこにも申告。もし窓口がなければ人事課に相談されると良いでしょう。
従業員からパワハラの相談・申告があれば、通常、会社は双方への聴き取り、その他の関係者(上司とか)などに聴き取りなどを行い、事実確認を行います。

そして、事実確認ができれば、パワハラの行為者に対して、指導・注意や就業規則に基づく処分を行います。
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